Nvidia își pune angajații să-și plătească masa la cantină, dar îi recompensează cu pachete de acțiuni - planul de achiziție oferă 15% reducere, pe fondul creșterii acțiunilor cu ~1.400% în cinci ani

Nvidia își ține costurile de birou sub control, dar își leagă angajații de creșterea acțiunilor , într-un model care contrastează cu „perks”-urile (beneficiile) clasice din Silicon Valley, potrivit HotNews , care citează o analiză Fortune . Deși compania a ajuns la o evaluare de aproape 5 trilioane de dolari (aprox. 23.000 miliarde lei), angajații plătesc mâncarea la cantina din Santa Clara, California. Diferența față de rivalii din tehnologie este vizibilă în detalii: gustările și cafeaua nu sunt neapărat gratuite, a relatat pe X Gergely Orosz, inginer software și autor al newsletterului „The Pragmatic Engineer”, după o vizită la sediul Nvidia. El spune că practica ar fi neobișnuită pentru marile companii tech, dar nu pare să fie o problemă pentru dezvoltatorii de acolo. Foști angajați citați de Business Insider au descris mesele ca fiind subvenționate, nu gratuite. În timp ce cafeaua este, în general, gratuită, angajații ar plăti pentru unele băuturi îmbuteliate și pentru produsele din cafenelele din incintă. Politica ar exista de peste un deceniu: un blog al unui fost stagiar din 2014 indica un cost mediu de 6 dolari (aprox. 28 lei) pe masă. De ce contează: beneficii mai puține, compensație mai mult „în acțiuni” În locul beneficiilor gratuite, Nvidia mizează pe recompense legate de bursă. Compania are un plan de achiziție de acțiuni pentru angajați care oferă o reducere de 15%, cu o perioadă de referință de doi ani — ceea ce, potrivit articolului, înseamnă că angajații pot cumpăra acțiuni cu 15% sub cel mai mic preț înregistrat în ultimii doi ani. Contextul este important: acțiunile Nvidia au crescut cu aproximativ 1.400% în ultimii cinci ani, iar angajații care și-au păstrat acțiunile ar fi câștigat, ca valoare, mai mult decât ar fi valorat un prânz gratuit. Un semnal mai larg din Silicon Valley Materialul plasează această abordare într-o tendință mai amplă: „era beneficiilor nelimitate” se apropie de final. Meta ar fi trecut la tichete de masă în locul meselor gratuite și a concediat în 2024 două duzini de angajați care au abuzat de acestea, iar X ar fi redus opțiunile culinare după preluarea din 2022 de către Elon Musk. În cazul Nvidia, frugalitatea (o cultură de cheltuieli prudente) este legată și de filosofia CEO-ului Jensen Huang , care a spus că este motivat de teama că Nvidia ar putea da faliment și a descris o stare permanentă de vulnerabilitate. Într-un discurs la Stanford în 2024, el le-a transmis studenților: „Vă doresc doze generoase de durere și suferință.” Pentru piața muncii din tehnologie, mesajul implicit este că tot mai multe companii pot prefera să reducă beneficiile „de confort” și să compenseze prin instrumente financiare, mai ales acolo unde creșterea acțiunilor rămâne principalul magnet de retenție. [...]