Sindicatul angajaților din aparatul Guvernului cere coeficient minim 3,15 în noua lege a salarizării - avertizează că subevaluarea salarială poate duce la plecarea specialiștilor

Sindicatul angajaților din aparatul Guvernului cere un coeficient minim de 3,15 la salarizare , avertizând că forma propusă a noii legi riscă să subevalueze funcțiile de execuție și să accelereze plecarea specialiștilor din administrația centrală, potrivit Mediafax . Sindicatul Angajaților din Aparatul de Lucru al Guvernului (SAALG) susține că, deși noua lege invocă principii precum echitatea, transparența și nediscriminarea, acestea „nu sunt reflectate” în modul în care sunt tratate atribuțiile funcționarilor din aparatul de lucru al Guvernului. Miza, în lectura sindicaliștilor, este una operațională: pierderea „memoriei administrative” și scăderea calității actului public, dacă administrația centrală rămâne necompetitivă salarial. „O administrație centrală subevaluată salarial devine o administrație vulnerabilă, deoarece specialiștii pleacă, iar cei rămași sunt demotivați. Bineînțeles, instituțiile publice pierd memorie administrativă și calitatea actului public scade”, se arată în comunicatul SAALG. Ce solicită SAALG și de ce contează SAALG cere ca noua lege a salarizării personalului plătit din fonduri publice să includă: un coeficient minim de 3,15 pentru funcțiile de execuție din aparatul de lucru al Guvernului, descris drept „un prag minim de respect instituțional”; o abordare care să nu trateze administrația centrală doar ca o „problemă bugetară”, în condițiile în care sindicatul avertizează asupra efectelor în lanț: demotivare, plecări și slăbirea instituțiilor. În argumentația sa, sindicatul respinge ideea că deficitul bugetar ar fi explicat în principal de salariile din administrație și afirmă că prezentarea cheltuielilor salariale brute ca problemă centrală este „incompletă”, deoarece o parte din venituri se întorc la buget sub formă de contribuții fiscale. SAALG indică drept cauze „colectarea slabă, evaziunea tolerată și privilegiile politice”. Context: cum arată grila propusă în noua lege Potrivit informațiilor prezentate, ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru , a prezentat noua lege a salarizării ca jalon din PNRR . Proiectul introduce o structură unică de 12 grade salariale , fiecare cu un interval de coeficienți: de la 1,00 la gradul 1 , până la 8,00 la gradul 12 . În acest cadru, solicitarea SAALG vizează explicit poziționarea funcțiilor de execuție din aparatul guvernamental la un nivel minim de coeficient care, în opinia sindicatului, să reducă riscul de depopulare a administrației de specialiști și de degradare a capacității instituționale. [...]