Cloudflare reduce cu circa 20% forța de muncă, invocând automatizarea cu AI - 1.100 de posturi dispar, în timp ce veniturile trimestriale ating un record de 639,8 milioane de dolari

Cloudflare taie circa 20% din personal, invocând productivitatea adusă de AI, deși a raportat venituri record , potrivit TechCrunch . Compania spune că aproximativ 1.100 de roluri au devenit „învechite” (obsolete) pe fondul adoptării accelerate a inteligenței artificiale în operațiunile interne. Concedierile au fost anunțate odată cu rezultatele pentru primul trimestru din 2026 și reprezintă prima rundă de disponibilizări în masă din istoria de 16 ani a Cloudflare, conform declarațiilor CEO-ului și cofondatorului Matthew Prince în conferința cu analiștii. Ce se taie și ce rămâne protejat Directorul financiar Thomas Seifert a spus că reducerile vizează oameni „din toate echipele și din toate regiunile”, cu o excepție: personalul de vânzări care are cote de venituri („revenue quotas”) nu este inclus în tăieri. Cloudflare a încheiat trimestrul, înainte de concedieri, cu un efectiv de aproximativ 5.500 de angajați. Venituri record, dar pierderi mai mari În același trimestru în care a anunțat concedierile, Cloudflare a raportat venituri de 639,8 milioane de dolari (aprox. 2,9 miliarde lei), în creștere cu 34% față de anul anterior și cel mai mare nivel trimestrial din istoria companiei. În paralel, pierderea netă s-a adâncit la 62,0 milioane de dolari (aprox. 280 milioane lei), de la 53,2 milioane de dolari (aprox. 240 milioane lei) în trimestrul similar din anul precedent. TechCrunch notează că acest contrast subliniază situația recurentă a companiei: creștere rapidă, fără profitabilitate constantă, chiar dacă pierderea reprezintă o pondere mai mică din venituri. Cloudflare a raportat și peste 2,5 miliarde de dolari (aprox. 11,5 miliarde lei) în „remaining performance obligations” (RPO) — venituri contractate, dar încă nelivrate — în creștere cu 34% față de anul anterior. „Nu e reducere de costuri”: argumentul AI Matthew Prince a insistat că decizia nu este o măsură de reducere a cheltuielilor, ci rezultatul direct al modului în care compania folosește AI. Într-o postare pe blog asociată concedierilor, Prince și Michelle Zatlyn (cofondator și președinte) au scris: „Acțiunile de astăzi nu sunt un exercițiu de reducere a costurilor sau o evaluare a performanței individuale; ele țin de modul în care Cloudflare definește cum operează și creează valoare o companie de clasă mondială, cu creștere rapidă, în era AI agentice.” Prince a spus că „punctul de cotitură” intern a fost în noiembrie, când compania ar fi început să observe câștiguri mari de productivitate, cu angajați „de două, 10, chiar 100 de ori” mai productivi decât înainte. Tot el a afirmat că utilizarea AI în Cloudflare a crescut cu peste 600% în ultimele trei luni. În zona de dezvoltare, Prince a indicat că aproape întreaga echipă de cercetare-dezvoltare folosește platforma Workers a companiei, inclusiv funcția de „vibe coding”, iar codul produs și implementat este „acum revizuit de agenți AI autonomi”. El a adăugat că și alte departamente — de la inginerie la HR, finanțe și marketing — rulează zilnic „mii de sesiuni” cu agenți AI. Consecința, în logica managementului: angajații mai productivi, sprijiniți de AI, ar avea nevoie de mai puțin personal de suport. Ce urmează: angajări, în ciuda concedierilor Deși reduce acum personalul, Prince a spus că firma va continua să angajeze și să investească în oameni, iar în 2027 estimează că Cloudflare ar putea avea mai mulți angajați decât în orice moment din 2026. Întrebat de un analist de ce era necesară o reducere atât de amplă după un trimestru „foarte bun”, Prince a răspuns: „Doar pentru că ești în formă nu înseamnă că nu poți fi și mai în formă.” [...]