Angajații din România beneficiază de o minivacanță de trei zile în perioada Rusaliilor - Companiile sunt obligate să acorde zile libere sau compensații salariale pentru muncă în zilele de sărbătoare

Minivacanța de la final de mai/început de iunie și regulile de compensare pentru munca în zilele libere legale sunt principalele repere pentru angajați și angajatori, potrivit Ziarul Financiar . La sfârșitul lunii mai și începutul lunii iunie 2026, românii care lucrează atât la stat, cât și la privat vor avea o minivacanță de trei zile, pe fondul sărbătorii Rusaliilor și al Zilei Copilului. Conform calendarului menționat, 31 mai (duminică) este prima zi de Rusalii, iar 1 iunie (luni) este a doua zi de Rusalii și, totodată, Ziua Copilului . Ce urmează în calendarul zilelor libere din 2026 Publicația enumeră următoarele zile libere care urmează în 2026: 1 iunie — Ziua Copilului 31 mai (duminică) — Rusalii; 1 iunie (luni) — a doua zi de Rusalii 15 august — Adormirea Maicii Domnului 30 noiembrie — Sfântul Andrei 1 decembrie — Ziua Națională a României 25 decembrie și 26 decembrie — Crăciunul Obligațiile angajatorilor și riscul de amendă Pentru companiile care au activitate în zilele de sărbătoare legală, regula este că salariații trebuie compensați. Conform legislației în vigoare, angajații au dreptul la compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. Dacă timpul liber nu poate fi acordat, angajații au dreptul la un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază. Angajatorii care nu acordă timp liber sau nu recompensează munca prestată în aceste zile riscă amenzi între 5.000 și 10.000 de lei . [...]