Yuval Harari descrie un scenariu de înlocuire a oamenilor de către AI - mizează pe valuri de concedieri din 2026

Yuval Harari susține că din 2026 AI ar putea declanșa valuri de concedieri , potrivit Ziua News , care rezumă un interviu în care autorul descrie un scenariu de înlocuire treptată a oamenilor de către inteligența artificială. În centrul argumentului se află piața muncii: Harari afirmă că primele lovite ar fi ocupațiile bazate pe „cuvânt” (muncă preponderent pe text), unde AI ar fi deja net superioară oamenilor, iar efectele s-ar vedea rapid în sectoare cu volum mare de angajați. Conform relatării, Harari plasează începutul acestei tranziții în 2026, când „zeci de milioane” de persoane și-ar putea pierde locurile de muncă în profesii precum jurnalism, avocatură, call center, scris și scenaristică, dar și programare . Logica scenariului este una de substituție: pe măsură ce sistemele de AI preiau sarcini de redactare, analiză și generare de conținut, companiile ar avea stimulente economice să reducă personalul sau să restructureze rolurile. În etapa următoare, ar urma domeniile care lucrează cu imagini statice sau video, de la producție de conținut până la film, pe măsură ce instrumentele de generare și editare automatizată devin mai accesibile și mai integrate în fluxurile de lucru. Harari mai indică o extindere a impactului către munca fizică, pe măsură ce roboții „înzestrați cu inteligență artificială” ar înlocui activități considerate mai ușor de automatizat (curierat, ospitalitate, manipulare de pachete, operațiuni în construcții), iar ulterior chiar și operațiuni fizice complexe realizate de specialiști. În aceeași narațiune, Acesta leagă presiunea asupra locurilor de muncă de apariția „agenților AI” (programe care pot executa autonom sarcini în numele utilizatorului), de progrese în calculul cuantic și de alte schimbări tehnologice, sugerând că acestea ar accentua diferențele dintre cei care pot folosi noile instrumente și cei ale căror competențe devin mai ușor de înlocuit. În planul consecințelor, scenariul avansează și o transformare a organizării sociale și economice după 2030-2035, însă miza imediată rămâne dinamica ocupării: cine își păstrează relevanța profesională într-o economie în care tot mai multe sarcini cognitive și operaționale pot fi preluate de sisteme automatizate. [...]