Samsung Electronics ajunge la un acord cu sindicatul și evită o grevă de 18 zile - bonusuri de până la 416.000 de dolari pentru unii angajați și acțiuni în creștere cu aproape 8%

Samsung a evitat o grevă cu un acord care crește costurile cu forța de muncă , dar a calmat investitorii și a împins acțiunile în sus, potrivit HotNews , care citează Reuters. Înțelegerea include bonusuri speciale ce pot ajunge, în unele cazuri, la circa 416.000 de dolari (aprox. 1,9 milioane lei), în mare parte sub formă de acțiuni. Greva planificată, de 18 zile , a fost suspendată. Era vorba de aproximativ 48.000 de membri ai sindicatului, iar acordul – mediat de guvern – urmează să fie supus votului între 22 și 27 mai, liderul sindical anticipând ratificarea. De ce contează: risc economic și de aprovizionare cu cipuri Miza a depășit rapid nivelul unei dispute de muncă. Samsung reprezintă aproximativ un sfert din exporturile Coreei de Sud, iar o grevă ar fi putut produce pagube economiei și ar fi afectat aprovizionarea globală cu cipuri, conform materialului. Reacția pieței a fost imediată: acțiunile Samsung și indicele de referință KOSPI au urcat cu aproape 8% în tranzacțiile de joi dimineață. Cum arată acordul: bonusuri mari, dar plătite în acțiuni Un analist de la NH Investment & Securities, citat de Reuters, arată că evitarea grevei a adus ușurare investitorilor, însă acordul nu este „în totalitate pozitiv”, deoarece implică o creștere substanțială a costurilor cu forța de muncă. Pe de altă parte, plata bonusurilor de performanță preponderent în acțiuni, nu în numerar, ar putea reduce presiunea financiară imediată asupra companiei. Potrivit sindicatului, înțelegerea prevede, între altele: alocarea a aproximativ 10,5% din profitul operațional pentru bonusuri speciale în divizia de cipuri (memorie și cipuri logice); reducerea unei cereri inițiale a sindicatului, care viza alocarea a 15% din profitul operațional pentru bonusuri; plata bonusurilor în acțiuni ale companiei pe o perioadă de cel puțin 10 ani, condiționată de atingerea unor praguri de profit operațional ale diviziei de cipuri (menționate pentru intervalele 2026–2028 și 2029–2035). Un exemplu din acord, citat de o sursă sindicală anonimă: un angajat din zona cipurilor de memorie cu salariu de bază de 80 de milioane de woni (circa 53.200 de dolari) ar urma să primească un bonus de aproximativ 626 de milioane de woni, adică aproximativ 416.000 de dolari (aprox. 1,9 milioane lei), plătit în mare parte în acțiuni. Ce urmează Acordul intră în etapa de validare internă: votul este programat între 22 și 27 mai. Separat, șeful diviziei de cipuri, Jun Young-hyun , le-a transmis angajaților, într-o scrisoare văzută de Reuters, să „lase în urmă această perioadă de conflict” și să se concentreze pe competitivitatea globală și creșterea pe termen lung. [...]