Ministrul Mediului acuză membrii Consiliului de Administraţie al Romsilva că nu reprezintă viziunea ministerului în negocierile contractului colectiv de muncă - sindicatul cere prelungirea contractului actual cu sporuri şi beneficii

Ministrul Mediului acuză CA al Romsilva că amână negocierea CCM , potrivit News.ro , după ce sindicatul Silva ar fi cerut prelungirea contractului colectiv de muncă în forma actuală, cu sporuri și beneficii. Diana Buzoianu susține că menținerea documentului ar însemna păstrarea unor „articole aberante” și a unor mecanisme insuficiente de control împotriva corupției. Ministrul afirmă că negocierea contractului colectiv de muncă ar fi trebuit să înceapă în 2025, însă Consiliul de Administrație (CA) ar fi votat abia ulterior un mandat pentru demararea negocierilor, fără ca, în practică, să existe progrese vizibile „de atunci până azi”. Într-o ședință a CA de „joia trecută”, sindicatul Silva ar fi solicitat introducerea pe ordinea de zi a unei propuneri de prelungire cu încă un an a contractului colectiv de muncă, fără renegociere. Buzoianu spune că, în loc să respingă solicitarea, membrii CA ar fi amânat votul, pentru a „se mai gândi puțin”. Diana Buzoianu mai arată că Ministerul Mediului are doi reprezentanți în Consiliul de Administrație al Romsilva și susține că aceștia „nu au reprezentat viziunea” ministerului prin decizia de amânare. În perioada următoare, spune ministrul, reprezentanții ministerului vor fi întrebați cum își exercită mandatul și dacă se consultă cu instituția pe subiecte importante, așa cum ar rezulta din contractul de mandat invocat. În mesajul său, ministrul califică prelungirea contractului în forma actuală drept o măsură care nu ține de reformă și nu ar ajuta administrarea pădurilor, acuzând că solicitarea ar fi fost făcută „la comanda sindicatului Silva”. Contextul are relevanță pentru guvernanța Romsilva, în condițiile în care contractul colectiv de muncă stabilește reguli și beneficii cu impact direct asupra costurilor și asupra modului de funcționare a regiei. [...]