Știri
Știri din categoria Bănci
Negocierile pentru noul Contract Colectiv de Muncă la BRD s-au blocat, iar sindicatul a declanșat conflict colectiv, după ce angajați ai băncii au ieșit în stradă reclamând lipsa unor soluții privind condițiile de muncă și evoluția drepturilor salariale, potrivit Profit. Miza imediată este reconfigurarea beneficiilor extra-salariale într-un „pachet flexibil”, schimbare pe care sindicatul o contestă ca fiind, în forma propusă, dezavantajoasă pentru o parte dintre salariați.
Protestul a inclus mesaje precum „Fără noi, banca nu există” și „Salariații sunt oameni, nu cifre”, participanții subliniind rolul personalului în funcționarea zilnică a uneia dintre cele mai mari bănci din România.
BRD – Groupe Société Générale afirmă că negocierile cu Sindicatul „Impact” nu au dus la un acord, deși au existat mai multe runde de discuții „într-un cadru de dialog deschis și constructiv”. Banca susține că oferta a ținut cont de „contextul economic și geopolitic complex și impredictibil” și de nevoia unei abordări prudente, pentru a păstra echilibrul între așteptările angajaților și stabilitatea pe termen mediu și lung a modelului de business.
În același timp, BRD spune că ia act de decizia sindicatului de a declanșa un conflict colectiv de muncă și transmite că serviciile pentru clienți nu sunt perturbate.
„BRD ia act de decizia sindicatului „Impact” de a declanșa un conflict colectiv de muncă și rămâne angajată în respectarea drepturilor angajaților și a legislației în vigoare. În acelasi timp, îi asigurăm pe clienții nostri că nu sunt perturbări în funcționarea serviciilor noastre.”
Sindicatul IMPACT, organizația reprezentativă a salariaților din BRD, a declanșat pichetarea sediului din Piața Victoriei pe 2 iunie 2026, în condițiile în care negocierile pentru noul Contract Colectiv de Muncă au ajuns într-un blocaj, iar oferta conducerii este respinsă de angajați, potrivit Adevărul (citat de Profit).
Revendicările vizează pachetul de drepturi sociale și financiare negociat în anii anteriori, pe care banca ar intenționa să îl modifice sau să îl înlocuiască printr-un sistem de beneficii flexibile. În forma actuală, sindicatul susține că anumite drepturi considerate esențiale ar fi diminuate sau eliminate, ceea ce ar genera „pierderi reale” pentru salariați.
Între beneficiile menționate ca fiind vizate de reducere sau eliminare se numără:
Sindicaliștii contestă și modificările privind compensația în cazul încetării contractului de muncă pentru necorespundere profesională, precum și reducerea protecțiilor legate de pauza de masă în unitățile mici.
Dincolo de protestul punctual, disputa indică o tensiune de fond între controlul costurilor (prin reconfigurarea beneficiilor) și menținerea unui pachet de compensații perceput ca predictibil de angajați. În lipsa unui acord pe Contractul Colectiv de Muncă, conflictul colectiv poate prelungi incertitudinea internă, chiar dacă banca afirmă că, în acest moment, operațiunile pentru clienți nu sunt afectate.
Recomandate
ING Bank România își schimbă conducerea operațională de la 1 iunie 2026 , într-o mutare care indică o continuitate a priorităților pe eficiență și digitalizare, potrivit Economedia . Tuğçe Bora Kiliç a fost numită Chief Operations Officer (COO) și membru al Comitetului Executiv, preluând mandatul de la Maria Cristina Matei, care trece într-un rol global în zona de date și analiză în cadrul ING Hubs . Tuğçe Bora Kiliç vine la ING Bank România după o carieră în ING Bank Turcia, unde din 2022 a ocupat funcția de COO. În acest rol, a coordonat proiecte de îmbunătățire a experienței clienților și de accelerare a transformării digitale, conform informațiilor transmise de bancă. Profilul noului COO: experiență în operațiuni și transformare digitală După poziția de COO în Turcia, Kiliç a fost Head of Private Individuals, contribuind la implementarea strategiei de creștere și la consolidarea poziției băncii pe segmentul digital, în linie cu obiectivul ING Turcia de a deveni una dintre cele mai apreciate bănci digitale din piață. Anterior, a deținut funcții de conducere în instituții financiare internaționale, inclusiv la HSBC (COO al HSBC Türkiye), și a avut roluri în BNP Paribas, Société Générale și Accenture. ING Bank România arată că aceasta este recunoscută pentru coordonarea echipelor și rigoare operațională. Maria Cristina Matei trece la un mandat global pe date în ING Hubs Maria Cristina Matei a fost COO al ING Bank România din 2014, iar după 12 ani în această funcție preia poziția de CoE Lead Data & Analytics în ING Hubs România și rolul de Chief Data Officer (CDO) pentru ING Hubs Global, cu un mandat strategic la nivel global. În perioada în care a condus operațiunile băncii, Matei a coordonat inițiative legate de eficiența operațională, experiența clienților și colaborarea internă. Economedia notează și că a avut un rol în evoluția diviziei de retail încă din 2006, contribuind la orientarea către client și la adoptarea tehnologiei în procesele bancare. [...]
Banca Transilvania își întărește conducerea pe zona de finanțări corporate , după ce Cosmin Călin a fost promovat în luna mai în funcția de director general adjunct corporate, potrivit Ziarul Financiar . Noua titulatură completă a lui Cosmin Călin este „deputy chief executive officer (deputy CEO) – large corporates, project finance și factoring”, conform profilului său de LinkedIn, menționează publicația. Practic, rolul vizează coordonarea relației cu companiile mari, a finanțărilor de proiect (project finance – credite structurate în jurul fluxurilor de numerar ale proiectului) și a factoringului (finanțare pe baza facturilor). Anterior, Cosmin Călin a fost director executiv large corporate la Banca Transilvania timp de peste opt ani, din martie 2018 până în mai 2026. Banca Transilvania este cea mai mare bancă din România după active, iar mutarea indică o consolidare a managementului pe segmentele corporate cu impact direct în volumul de creditare și în structura veniturilor din finanțări pentru companii. [...]
CEC Bank intră mai agresiv în zona „next generation banking” printr-un pachet pentru minori cu administrare gratuită și control parental , mizând pe atragerea timpurie a clienților și pe migrarea către servicii digitale, potrivit Wall Street . Pachetul se numește Smart Junior și este destinat copiilor și adolescenților cu vârste între 10 și 18 ani (neîmpliniți). Oferta include cont curent în lei, card de debit Visa Multicurrency Junior și acces la o aplicație dedicată copilului (CEC app Junior), iar deschiderea contului se face exclusiv online, prin identificare video și semnare electronică, în prezența părintelui sau a tutorelui legal, conform legislației. Ce schimbă operațional: control parental și utilizare în limite setate Miza practică a pachetului este combinația dintre autonomie pentru minor și supraveghere pentru părinte. Părinții pot seta limite de tranzacționare, pot monitoriza activitatea și pot vedea informațiile despre cont prin propria aplicație de Mobile Banking (CEC app). Copilul poate folosi cardul pentru plăți la comercianți și retrageri de numerar la ATM, în România și în Uniunea Europeană, în limitele stabilite de părinte. Costuri și comisioane: administrare gratuită până la 18 ani Din perspectiva costurilor, Smart Junior are zero comision lunar de administrare până la împlinirea vârstei de 18 ani . Totodată, pachetul oferă zero comisioane la încasările în lei , atât intrabancare, cât și interbancare, direct în contul copilului. La retrageri, sunt menționate plăți gratuite la comercianți și retrageri de numerar gratuite la orice ATM CEC Bank, iar la alte ATM-uri din România și UE retragerile sunt gratuite în limita a 1.000 lei, în limitele stabilite de părinte. Ce mai include pachetul Pe lângă cont, card și aplicație, pachetul include și un depozit pentru copii, constituit de părinți pe numele copilului, cu bonus la dobândă. Într-o declarație citată de publicație, Mugurel Podaru, director al Direcției Operațiuni la Distanță din cadrul CEC Bank, leagă produsul de educația financiară timpurie și de utilizarea instrumentelor digitale, cu părinții păstrând „controlul și vizibilitatea asupra operațiunilor”. „Educația financiară începe astăzi tot mai devreme, iar copiii și adolescenții sunt deja familiarizați cu tehnologia și cu instrumentele digitale. Prin Pachetul Smart Junior, tinerii beneficiază de o aplicație de Mobile Banking adaptată vârstei, prin care pot învăța, pas cu pas, ce înseamnă gestionarea responsabilă a banilor și utilizarea instrumentelor bancare, în timp ce părinții păstrează controlul și vizibilitatea asupra operațiunilor. Este o soluție modernă, simplă și adaptată stilului de viață digital al noilor generații.” [...]
Profitabilitatea agregată a băncilor din România a coborât în T1 2026 la cel mai redus nivel din ultimii patru ani , pe fondul unei scăderi a profitului și al deteriorării indicatorilor de rentabilitate, potrivit Economedia , care citează date BNR. Profitul agregat al sistemului bancar a scăzut cu 9,3% față de primul trimestru din 2025, până la 3,35 miliarde lei (657 milioane euro). Măsurat în euro, scăderea a fost de 11,5% față de aceeași perioadă a anului trecut, conform Bne IntelliNews. Taxa bancară suplimentară apasă pe rezultate Un factor important menționat este majorarea taxei bancare suplimentare (taxa pe cifra de afaceri) la 4% din veniturile brute, de la 2% anterior, aplicată de la jumătatea anului trecut. Aceasta a contribuit la reducerea profitabilității sectorului, într-un moment în care randamentele începuseră deja să se tempereze după anii de profituri ridicate. Scăderea nu a fost uniformă între bănci: liderul de piață Banca Transilvania (BVB: TLV) a raportat în primul trimestru un profit cu 26% mai mare față de aceeași perioadă a anului trecut, de 950 milioane lei. Rentabilitatea scade, deși activele cresc Indicatorii de rentabilitate au coborât la minimele ultimilor patru ani: rentabilitatea anualizată a activelor (ROA) a scăzut la 1,39%, de la 1,67% în T1 2025; rentabilitatea anualizată a capitalului propriu (ROE) a coborât la 14,1%, de la 18,2%. În paralel, activele bancare au continuat să crească, dar avansul a fost apropiat de inflație. Activele medii ale sistemului bancar au urcat cu 8,9% față de T1 2025, la 964 miliarde lei, iar activele la final de trimestru au ajuns la 970 miliarde lei (190 miliarde euro). În același timp, sursa notează o inflație medie de 9,6% față de aceeași perioadă a anului trecut. Calitatea activelor: creștere moderată a creditelor neperformante Calitatea activelor a rămas „relativ stabilă”, însă ponderea creditelor neperformante a crescut la 2,8% în primul trimestru, de la 2,5% în T1 2025. În ansamblu, sectorul bancar din România rămâne printre cele mai profitabile din Europa, susținut de marje de dobândă ridicate, dar încetinirea activității economice începe să se vadă în randamente, pe fondul unei presiuni fiscale mai mari asupra veniturilor băncilor. [...]
Salt Bank repornește un mecanism de atragere de clienți cu bonusuri de până la 3.900 de lei , mizând pe recomandări între utilizatori și pe deschiderea de cont 100% din aplicație, potrivit BF . În forma actuală a campaniei, banca oferă câte 100 de lei persoanei care trimite invitația și câte 100 de lei noului client care își deschide cont prin cod de recomandare și îndeplinește condițiile impuse. Cum se încasează bonusul și care sunt condițiile Pentru utilizatorii noi, deschiderea contului se face integral din aplicație, fără deplasare la sucursală. Bonusul este acordat după activarea contului și efectuarea primei plăți cu cardul , conform regulamentului campaniei. BF menționează și un cod de recomandare (GRYES9) care poate fi folosit la înscriere, însă acordarea bonusului rămâne condiționată de respectarea termenilor promoției. Plafonul maxim: 3.900 de lei, prin cumularea recomandărilor Miza economică a programului este cumularea recompenselor: Salt Bank indică faptul că bonusurile se pot aduna, iar totalul poate ajunge la 3.900 de lei pentru cei care aduc până la 12 utilizatori eligibili . Plata sumelor depinde de îndeplinirea tuturor cerințelor din termenii și condițiile campaniei. Context: diferențiere prin funcții digitale și alte promoții Pe lângă componenta de recomandare, banca își promovează și funcții digitale, inclusiv posibilitatea de a transfera valută către alți clienți folosind doar numărul de telefon, fără introducerea unui IBAN. În aplicație sunt enumerate și alte facilități, între care: cont multicurrency gratuit; transferuri instant în euro între utilizatorii Salt Bank; trimiterea și primirea de euro fără costuri suplimentare între clienți; funcții de securitate precum „Call Monitor” și „Help Mama”; acces la oferte pentru polițe RCA; cont de business pentru antreprenori; administrarea profilului personal și profesional din aceeași aplicație; dobânzi pentru depozite în lei, euro și dolari. Banca precizează că depozitele sunt protejate prin Fondul de Garantare a Depozitelor Bancare , în limita plafonului legal de 100.000 de euro (aprox. 500.000 lei). Separat de programul de recomandări, utilizatorii noi pot avea acces și la promoții pentru plățile cu cardul în prima lună, cu beneficii care pot ajunge la 200 de lei , în funcție de campaniile active și condițiile aplicabile la momentul înscrierii. [...]
Intesa Sanpaolo Bank România rămâne fără CEO în plin proces de integrare post-achiziție , după ce Alessio Cioni a demisionat, iar Consiliul de Administrație a luat act de plecarea sa și a declanșat procedurile pentru numirea unui nou director general, potrivit Ziarul Financiar . Consiliul de Administrație al băncii românești cu capital italian a decis ca atribuțiile și responsabilitățile funcției să fie preluate temporar de prim-directorul general adjunct, Jola Dima , conform cadrului de guvernanță al băncii. „În conformitate cu actul constitutiv şi cu actualul cadru de guvernanţă al băncii, atribuţiile şi responsabilităţile aferente vor fi exercitate de către prim directorul general adjunct, doamna Jola Dima.” De ce contează: tranziție de management după preluarea First Bank Plecarea lui Alessio Cioni vine la câteva luni după ce, în octombrie 2025, Intesa a finalizat preluarea First Bank pe piața românească. Cioni fusese numit în funcția de director general în octombrie 2024, ca șef al subsidiarei locale a Grupului Intesa Sanpaolo, cel mai mare grup bancar din Italia. În acest context, schimbarea de leadership poate influența ritmul și coerența deciziilor operaționale într-o perioadă în care banca își consolidează activitatea după o achiziție majoră. Indicatori financiari: profit net de 1 mil. euro în T1/2026 În primul trimestru din 2026, Intesa Sanpaolo România a raportat un profit net de 1 mil. euro (aprox. 5 mil. lei), în condițiile unor venituri operaționale de 24 mil. euro (peste 120 mil. lei), conform datelor publicate de grupul italian la Milano. Publicația notează că veniturile operaționale au scăzut față de T1/2025, când erau de 33 mil. euro. În același timp, cheltuielile operaționale au fost ajustate la 19 mil. euro (aprox. 97 mil. lei), de la 26 mil. euro în perioada similară din 2025. La nivel de grup, Intesa Sanpaolo a înregistrat un profit net de 2,8 mld. euro în T1/2026, cel mai bun rezultat trimestrial din istoria băncii, potrivit aceleiași surse. Ce urmează Consiliul de Administrație a inițiat procedurile pentru numirea unui nou director general. Ziarul Financiar nu precizează un calendar pentru această numire și nici motivele demisiei, astfel că impactul concret asupra strategiei locale va depinde de durata interimatului și de profilul viitorului CEO. [...]
