Meta își reorganizează compania în jurul AI și admite „greșeli” în tranziție - Zuckerberg spune că nu sunt planificate concedieri la scară largă în 2026, după tăieri de circa 10%

Meta își asumă că tranziția către AI vine cu erori și reorganizări costisitoare , într-un moment în care compania mută oameni și bugete către dezvoltarea de modele și infrastructură, potrivit Mediafax . Mark Zuckerberg le-a transmis angajaților, într-un mesaj intern citat de Reuters, că „aproape sigur” vor mai apărea decizii greșite pe măsură ce Meta își rearanjează operațiunile în jurul inteligenței artificiale. Miza este una competitivă: Meta încearcă să țină pasul cu rivali precum OpenAI , Google și Anthropic, iar asta presupune investiții mari și realocarea accelerată a resurselor interne către proiecte de AI. Reorganizare internă și concedieri: ce spune Zuckerberg despre stabilitate În ultimele luni, compania a trecut printr-un proces amplu de restructurare, care a inclus reorganizarea echipelor și concedieri. Zuckerberg a încercat să reducă tensiunea internă, spunând că urmărește să ofere „cât mai multă stabilitate”, dar a avertizat că ritmul schimbărilor din AI este rapid și nu depinde integral de Meta. „Nu vreau să promit prea mult, deoarece lumea se schimbă în moduri care nu sunt sub controlul nostru.” În același timp, șeful Meta a afirmat că nu sunt programate în acest moment concedieri la scară largă pentru restul acestui an, deși reorganizarea continuă. „Vreau să fie clar că nu ne așteptăm la alte concedieri la nivelul întregii companii în acest an.” Mutarea resurselor către AI și pariul pe investiții Concret, Meta a concediat în luna mai aproximativ 10% dintre angajații săi la nivel mondial și a transferat circa 7.000 de salariați către proiecte de inteligență artificială și automatizare, conform informațiilor din articol. Pe partea de investiții, compania și-a majorat estimarea cheltuielilor de capital pentru 2026 la 125-145 de miliarde de dolari (aprox. 575-667 miliarde lei), bani direcționați în principal către infrastructura necesară dezvoltării și antrenării modelelor de AI. În paralel, Meta încearcă să reducă numărul de angajați care raportează direct unui singur manager și pregătește pentru iulie un hackathon de amploare, descris ca o competiție internă dedicată dezvoltării tehnologiilor AI. Ce urmează: posibilitatea de a „da înapoi” unele decizii Zuckerberg a indicat că unele decizii pot fi revizuite dacă noile structuri organizaționale nu funcționează conform planului, inclusiv prin transferarea unor persoane înapoi din proiectele de AI. „Dacă greșim în anumite zone, atunci am putea transfera unele persoane înapoi.” Recunoașterea publică a dificultăților este prezentată ca neobișnuită pentru Zuckerberg, care, potrivit articolului, vorbește rar despre greșelile companiei în mesajele publice. [...]