Orange România demarează un program de plecări voluntare pentru angajați - CEO-ul Julien Ducarroz avertizează că pot urma măsuri „mult mai rigide” dacă nu se atinge ținta

Orange România pregătește plecări de personal, pe fondul pierderilor din 2025. Potrivit Mobilissimo , compania a transmis intern un program de plecări voluntare și pensionări anticipate, iar CEO-ul Julien Ducarroz avertizează că, dacă nu se obțin „rezultatele așteptate”, ar putea urma măsuri „mult mai rigide”. Informația este prezentată ca provenind dintr-o postare a lui Doru Șupeală , care a publicat mesajul trimis angajaților de către CEO. În prima etapă, plecările ar urma să se facă „prin acordul părților”, iar angajații eligibili ar urma să fie contactați individual de manageri și de departamentul de resurse umane (HR), cu posibilitatea de a accepta sau nu oferta. „În cazul în care ele nu vor genera rezultatele așteptate, va fi necesară adoptarea unor măsuri administrative suplimentare. Aceste etape ulterioare vor fi, prin natura lor juridică și organizațională, mult mai rigide și poate chiar neatractive – inclusiv prin faptul că nu vor mai permite să ținem cont de opțiunile sau situația personală a fiecăruia.” Ce lipsește din anunț și de ce contează operațional În acest moment, nu există detalii publice despre amploarea potențialelor plecări, arată Șupeală, care notează că lipsesc informații esențiale pentru angajați: numărul celor vizați, zonele de activitate afectate, criteriile de selecție și valoarea eventualelor despăgubiri. Mobilissimo subliniază că, deși mesajul intern începe cu o abordare voluntară, conducerea indică posibilitatea unor pași ulteriori fără a preciza concret ce ar presupune aceștia. În consecință, nu se poate vorbi, la acest moment, despre un număr de concedieri decis sau despre o țintă de reducere a personalului comunicată oficial. Context financiar: pierdere netă în 2025 și scădere a numărului de angajați În articol sunt invocate și date financiare care sugerează presiunea din spatele deciziei: Orange România SA ar fi raportat pentru 2025 o pierdere netă de aproximativ 842 de milioane de lei și 3.931 de angajați , cu circa 3,2% mai puțini decât în 2024. Pentru angajați, miza imediată rămâne, potrivit sursei: cine primește oferta, câți oameni trebuie să plece și ce se întâmplă dacă oferta este refuzată — întrebări la care, deocamdată, compania nu a oferit răspunsuri publice. [...]