Guvernul Germaniei, condus de Friedrich Merz, pregătește un pachet de 34 de reforme fiscale, ale muncii și pensiilor - vârsta de pensionare ar urma să urce treptat la 70 de ani, iar concediile medicale se înăspresc

Germania pregătește un pachet de reforme care schimbă direct costurile cu munca și fiscalitatea , inclusiv noi reguli pentru concediile medicale și o reformă a pensiilor, într-un efort de a scoate economia din stagnare, potrivit news.ro . Coaliția CDU/CSU–SPD a convenit asupra a 34 de măsuri după șapte ore de discuții, iar guvernul vrea adoptarea lor înainte de vacanța parlamentară de vară de luna viitoare, deși urmează dezbaterea și votul în parlament. Pachetul este prezentat ca un „Program pentru relansare și ocuparea forței de muncă” și urmărește, între altele, reducerea birocrației, creșterea flexibilității pentru companii și reducerea poverii fiscale pentru angajați și firme, conform declarațiilor cancelarului Friedrich Merz . Ce se schimbă pentru companii și angajați: muncă mai flexibilă și concedii medicale mai stricte Pe zona de piață a muncii, coaliția vrea să extindă opțiunile privind contractele de muncă pe durată determinată și să permită un program de lucru duminical mai lung, pentru „mai multă flexibilitate” în economie. În paralel, guvernul introduce măsuri cu efect imediat pentru reducerea ratei concediilor medicale, pe fondul unei dezbateri interne legate de impactul asupra productivității. Măsurile includ: eliminarea cererilor de concediu medical depuse prin telefon; introducerea obligației de a prezenta certificat medical încă din prima zi de absență; posibilitatea ca angajatorii să solicite certificat medical din prima zi de concediu medical. Componenta fiscală: reduceri pentru venituri mici și medii, praguri mai sus pentru cota maximă Coaliția a agreat reduceri ale impozitului pe venit pentru familiile cu venituri mici și medii. Partidele afirmă că o familie medie ar urma să aibă cu aproximativ 600 de euro (aprox. 3.000 lei) mai mult la dispoziție pe an. Cota maximă de impozit pe venit, de 42%, rămâne neschimbată, însă ar urma să se aplice doar veniturilor care depășesc pragul actual de 70.000 de euro (aprox. 350.000 lei). Pentru veniturile mari, coaliția a convenit un sistem pe mai multe niveluri: 45% pentru un venit anual de 250.000 de euro (aprox. 1,25 milioane lei) și 47% pentru cei care câștigă peste 280.000 de euro (aprox. 1,4 milioane lei). Reducerea fiscală totală prevăzută de reformă este estimată la aproximativ 10 miliarde de euro pe an (aprox. 50 miliarde lei). Pensii: vârsta de pensionare ar urma să urce treptat până la 70 de ani Reforma pensiilor ar include creșterea treptată a vârstei de pensionare până la 70 de ani până la începutul anilor 2090, în contextul îmbătrânirii populației. În prezent, vârsta de pensionare este între 65 și 67 de ani, în funcție de numărul de ani lucrați. Liderii coaliției spun că vor pune în aplicare recomandările unui grup de experți și politicieni mandatat de guvern pentru stabilizarea sistemului, cu obiectivul de a preveni scăderea nivelului pensiilor și de a evita o creștere semnificativă și pe termen lung a contribuțiilor plătite de angajați. De ce contează și ce urmează Pentru mediul de afaceri, pachetul combină o relaxare fiscală cu schimbări operaționale în relațiile de muncă (contracte pe durată determinată, lucru duminica) și o înăsprire a regulilor privind concediile medicale, cu potențial impact asupra costurilor și planificării forței de muncă. Politic, guvernul își leagă agenda de reforme de nevoia de a răspunde stagnării economice și de a reduce avansul AfD în sondaje, în condițiile în care în septembrie sunt programate alegeri regionale în Saxonia-Anhalt, Berlin și Mecklenburg-Pomerania Occidentală. Următorul test imediat rămâne însă calendarul legislativ: măsurile trebuie discutate și votate în parlament înainte de vacanța de vară, conform intenției anunțate de coaliție. [...]