Dacia începe concedierile voluntare cu prime generoase – cei care pleacă primesc până la 50.000 de euro

Dacia începe de la 1 martie 2026 un amplu proces de reducere a personalului , ca parte a unei reorganizări interne survenite pe fondul scăderii prognozate a producției. Informațiile au fost publicate de Observator , care citează date oferite de profit.ro, și relevă un plan de plecări voluntare ce vizează sute de angajați, în special din zona de producție. Mecanismul aplicat de constructorul auto român cu sediul la Mioveni este bazat pe stimulente financiare consistente, în funcție de vechimea angajaților care aleg să plece din proprie inițiativă. Pachetul de despărțire variază între 25.000 și 210.000 de lei net, sumă la care se adaugă și salariul la zi. De exemplu: Pentru angajații cu până la 2 ani vechime se oferă 25.000 lei , plus salariul curent; Între 2 și 4 ani: 63.000 lei ; Între 4 și 8 ani: 113.000 lei ; Între 8 și 12 ani: 137.000 lei ; Între 12 și 16 ani: 167.000 lei ; Peste 16 ani vechime: 210.000 lei , echivalentul a peste 40.000 de euro. Pe lângă acești salariați, o categorie aparte o reprezintă angajații care au suferit boli profesionale sau invalidități în perioada de activitate la Dacia. Aceștia vor primi un pachet compensatoriu special, care poate ajunge până la 50.000 de euro. Decizia de restructurare a fost luată în contextul în care producția pentru 2026 este estimată în scădere , iar compania își adaptează din timp capacitatea de producție și costurile operaționale. Deocamdată, nu au fost făcute publice cifre exacte privind numărul total de posturi vizate de această etapă de reorganizare, însă impactul asupra forței de muncă locale, în special în județul Argeș, este semnificativ. Acțiunea are loc într-un moment în care piața auto europeană se confruntă cu multiple provocări: tranziția accelerată spre mașini electrice, competiția tot mai acerbă din partea producătorilor asiatici și fluctuațiile cererii din zona de mobilitate urbană. În acest context, Renault Group , compania-mamă a Dacia , operează ajustări în mai multe subsidiare pentru a menține profitabilitatea. Este important de menționat că programul este voluntar și presupune negocieri individuale, fără concedieri forțate în această etapă. Sindicatele au fost informate și implicate în discuții privind condițiile de plecare, iar compania promite transparență în derularea acestui proces. [...]