Sindicatul diviziei de cipuri Samsung respinge un bonus unic de circa 340.000 de dolari per angajat și cere plăți anuale garantate - o grevă de 18 zile ar putea aduce pierderi directe estimate la 6,9–11,7 miliarde de dolari

Risc de pierderi de până la 11,7 mld. dolari (aprox. 53,8 mld. lei) planează asupra diviziei de cipuri Samsung , după ce negocierile cu sindicatul s-au blocat pe tema bonusurilor, potrivit Tom's Hardware . Uniunea care reprezintă angajații din zona de producție de semiconductori amenință cu o grevă generală de 18 zile, între 21 mai și 7 iunie, dacă nu se ajunge la un acord. Miza: bonus anual garantat, nu o plată „o singură dată” Negocierile dintre National Samsung Electronics Union și management ar fi aproape de un compromis privind alocarea a 13% din profitul operațional sub formă de bonus, ceea ce ar însemna aproximativ 340.000 de dolari per angajat (aprox. 1,56 milioane lei), conform Financial Times (citat de Tom’s Hardware). Blocajul vine din faptul că managementul ar accepta plata ca ofertă unică, în timp ce sindicatul cere ca bonusul să fie garantat anual și inclus în acordul final. Disputa a căpătat vizibilitate națională după ce, la final de aprilie, peste 30.000 de angajați Samsung au protestat, cerând o parte mai mare din profiturile generate de cererea accelerată pentru infrastructura de inteligență artificială. Presiune din comparația cu SK hynix și „prima de AI” Sindicatul își justifică poziția și prin comparația cu SK hynix, unde angajații ar urma să primească bonusuri garantate de 477.000 de dolari anul acesta (aprox. 2,19 milioane lei), care ar urca la aproape 900.000 de dolari anul viitor (aprox. 4,14 milioane lei), iar aceste plăți ar fi garantate pentru următorii 10 ani, potrivit informațiilor din material. În acest context, angajații Samsung susțin că, deși compania este mai mare, nivelul bonusurilor rămâne semnificativ sub cel al rivalului. În rundele anterioare, cererile inițiale ale sindicatului au inclus: 15% din profitul operațional al fabricilor de semiconductori alocat ca bonus; eliminarea plafonului de 50% pentru bonus; majorare salarială de 7%. Managementul a contraofertat cu 10% alocare, creștere salarială de 6,2% și beneficii suplimentare (inclusiv dobânzi preferențiale la credite ipotecare). Potrivit articolului, părțile ar fi convergent spre 13%, rămânând de decis dacă bonusul devine recurent și garantat. Impact operațional: precedentul unei scăderi de 58% într-un singur schimb Riscul pentru Samsung nu este doar financiar, ci și operațional. O acțiune de o zi, în aprilie, a dus la o scădere de 58% a producției pentru un singur schimb, conform datelor citate în material. O grevă extinsă ar „știrbi” funcționarea fabricilor de cipuri cel puțin 18 zile, dacă se respectă calendarul anunțat de sindicat. Financial Times îl citează pe profesorul Kwon Seok-joon (Sungkyunkwan University), care estimează pierderi directe între 6,9 miliarde și 11,7 miliarde de dolari (aprox. 31,7–53,8 miliarde lei), la care s-ar adăuga costuri indirecte și un potențial impact reputațional. De ce e mai complicat pentru Samsung să accepte formula cerută În analiza citată, Kwon arată că Samsung ar avea mai puțină flexibilitate decât SK hynix în a „instituționaliza” un astfel de bonus, chiar dacă el ar veni din profit operațional, nu din venituri: divizia de semiconductori funcționează în cadrul Samsung Electronics, parte a Samsung Group, iar alte segmente ale grupului ar fi sub presiune din cauza costurilor mai mari asociate deficitului de cipuri, chiar dacă semiconductorii aduc profituri record. Pentru piață, un conflict prelungit ar putea afecta și percepția Samsung ca furnizor, inclusiv în competiția strânsă dintre marii producători de memorii și stocare, în condițiile în care compania vizează poziționarea pe zona HBM4 (memorie cu lățime mare de bandă, folosită în acceleratoare pentru AI). [...]