eJobs: aproape 45% dintre joburile active au salariul afișat - creștere de circa 10 puncte procentuale înainte de transpunerea directivei UE din iunie

Afișarea salariilor în anunțurile de angajare crește accelerat înainte de transpunerea directivei UE , iar primele efecte se văd în special la joburile entry-level, unde transparența este deja semnificativ mai mare decât la pozițiile de seniori și management, potrivit Economedia , care citează date eJobs. Aproape 45% dintre locurile de muncă disponibile în prezent pe eJobs.ro au salariul afișat în anunț, în creștere cu aproape 10 puncte procentuale față de ultimele luni. În cifre absolute, eJobs indică aproximativ 8.000 de joburi cu salariul publicat dintr-un total de 18.000 de poziții active. Presiune de reglementare: directiva UE intră în legislația românească din iunie Roxana Drăghici (eJobs) spune că directiva europeană privind transparența salarială , care „va fi transpusă și în legislația din România din luna iunie”, va schimba practicile salariale ale companiilor și va influența încă din prima etapă recrutarea, prin faptul că viitorii candidați vor ști de la început nivelul salarial oferit pentru rol. Unde se vede deja transparența: entry-level și domeniile cu volum mare de angajări Datele eJobs arată diferențe puternice în funcție de nivelul de experiență cerut: 35,5% dintre joburile entry-level au salariul afișat; 23% dintre pozițiile care nu solicită experiență au salariul publicat; 18,6% pentru pozițiile mid-level; 6,4% pentru seniori; 0,5% pentru posturile de management. În paralel, cele mai „transparente” domenii sunt cele care scot în piață multe roluri de început de carieră: retail, servicii, turism, industria alimentară, transport și logistică, call-center/BPO. La polul opus, în energie, IT & telecom, automotive și sănătate salariile sunt afișate mai rar în anunțuri. Efect operațional în recrutare: mai multe aplicări când salariul e public eJobs susține că transparența salarială se traduce direct în interesul candidaților: anunțurile care includ salariul „primesc cu până la 40% mai multe aplicări” decât cele fără această informație. Tendința ar fi vizibilă și la joburile din străinătate (aproximativ 10% din totalul anunțurilor de pe platformă), unde angajatorii ar fi început să publice mai frecvent salariile. Separat, platforma eJobs.ro indică și date pentru iajob.ro , site dedicat candidaților entry-level și celor fără studii superioare: circa 73% dintre anunțuri includ salariul oferit. În total, eJobs menționează aproximativ 18.000 de locuri de muncă pe eJobs.ro și încă 5.000 pe iajob.ro . [...]