eMAG o numește pe Andreea Mihnea vicepreședinte People - consolidare în management pe fondul creșterii grupului

eMAG o numește pe Andreea Mihnea vicepreședinte People , într-o mișcare care vizează consolidarea strategiei de resurse umane într-un context marcat de competiție ridicată pe piața muncii. Noua poziție are rol-cheie în dezvoltarea și gestionarea talentelor la nivelul întregului grup, iar Mihnea va coordona procesele de HR pentru toate companiile din ecosistemul eMAG. Numirea vine într-un moment de creștere pentru grup, care își extinde operațiunile și își diversifică liniile de business. Andreea Mihnea va avea responsabilitatea de a integra și alinia politicile de resurse umane pentru mai multe entități importante, printre care: eMAG, cea mai mare platformă de comerț online din regiune; Fashion Days, retailer online de modă; Freshful, hipermarket online; Sameday Delivery, companie de curierat; Depanero, atelier de reparații. Contextul acestei decizii este legat de dinamica accelerată a grupului. eMAG continuă să investească atât în dezvoltarea operațională, cât și în servicii financiare. Recent, compania Dante International, care administrează eMAG, a majorat capitalul HeyBlu Financial Services IFN cu 152 milioane de lei, semn al extinderii pe zona de finanțare pentru clienți. Din punct de vedere financiar, grupul își menține ritmul de creștere: Indicator Valoare Cifra de afaceri grup eMAG (2025) 11,4 miliarde de lei Creștere anuală +11% Venituri eMAG România (2024) 7,3 miliarde de lei Creștere în România +17% În același timp, Dante International rămâne controlată majoritar de MIH B2C Holdings (parte a grupului Naspers), cu 88,23%, în timp ce antreprenorul Iulian Stanciu deține 11,77%. Grupul are un portofoliu extins, care include, pe lângă retail, servicii de logistică, reparații, recommerce și finanțare, ceea ce crește complexitatea managementului intern. Numirea unui vicepreședinte dedicat funcției de People reflectă această complexitate și nevoia de a susține creșterea prin politici coerente de recrutare, retenție și dezvoltare a angajaților. Practic, eMAG își consolidează structura de conducere într-o etapă în care extinderea regională și diversificarea serviciilor cer o coordonare mai strictă a resurselor umane. [...]