ByteDance și Tencent intensifică competiția pentru talente AI după plecarea unui cercetător de la DeepSeek - Războiul pentru inginerii AI se acutizează în China, cu mutări strategice și plecări semnificative în sector

ByteDance și Tencent își escaladează competiția pentru ingineri și cercetători AI , pe fondul unei piețe în care pachetele de compensare, migrația între rivali și apariția de start-up-uri fondate de foști angajați încep să aibă efecte directe asupra capacității de execuție a marilor jucători, potrivit South China Morning Post . Un caz recent, intens discutat în China, îl vizează pe Guo Daya, cercetător asociat cu modelul R1 al DeepSeek. Presa chineză LatePost a relatat că Guo ar fi trecut la echipa Seed a ByteDance, cu o remunerație anuală „de până la 100 milioane yuani” (14,7 milioane dolari, aprox. 67 milioane lei). Un vicepreședinte al Douyin Group (ByteDance), Li Liang, a contestat însă suma, spunând într-o postare pe rețele sociale că echipa Seed se află în același cadru de compensare, care include numerar, acțiuni ByteDance și opțiuni legate de Doubao. El a adăugat că unii angajați ar putea ajunge la „sute de milioane de yuani” după patru ani, prin exercitarea opțiunilor, fără să confirme dacă Guo s-a alăturat companiei. Publicația notează că nu a putut verifica relatarea LatePost, iar numele lui Guo nu apărea încă în sistemul intern de personal al ByteDance, potrivit unui angajat al companiei, deși noii veniți pot folosi pseudonime. Guo și DeepSeek nu au răspuns solicitărilor de comentarii, iar ByteDance a refuzat să comenteze dincolo de postarea lui Li Liang. Migrație între rivali și presiune pe echipele AI Dincolo de episodul DeepSeek, date agregate de pe Maimai (platformă de networking profesional cu identitate verificată) indică o dinamică intensă în interiorul ByteDance: aproape 70 de membri ai echipei Seed ar fi plecat în ultimul an. Dintre aceștia, aproape 30 ar fi ajuns la Tencent, în special pe roluri legate de infrastructură AI și sisteme de date. Printre angajările recente menționate se numără Xiao Xuefeng (fost lider al platformei de AI vizual din Seed) și Zhang Chi (specialist în infrastructură), implicați acum în proiecte de infrastructură pentru modele AI la Tencent. În paralel, o parte dintre foștii angajați Seed ar fi mers către companii internaționale precum OpenAI, Google, Meta și Apple, conform datelor Maimai și LinkedIn, semn că cererea globală pentru ingineri AI formați în China rămâne ridicată. Efect secundar: start-up-uri fondate de foști angajați ByteDance Un alt element cu impact operațional este migrarea către antreprenoriat. LatePost susține că peste 30 de companii AI fondate de foști angajați ByteDance obținuseră deja finanțare, în arii precum agenți AI, creație multimodală (modele care lucrează cu mai multe tipuri de date, de exemplu text și imagine), „embodied AI” (AI integrată în roboți/dispozitive) și hardware. Sunt menționate două exemple: CiJian Wuxian, fondată de fostul executiv ByteDance Qi Junyuan, axată pe agenți AI și finanțată de Sequoia China și IDG Capital; Lovart, fondată de Chen Mian (fost responsabil de monetizarea CapCut), care combină modele multimodale cu o platformă pentru creatori. De ce contează Pentru ByteDance și Tencent, lupta pentru talente nu mai este doar o competiție de imagine, ci o constrângere de execuție: plecările din echipele-cheie și recrutarea agresivă între rivali pot accelera sau întârzia dezvoltarea de modele mari de limbaj și infrastructura necesară acestora. În același timp, apariția de start-up-uri finanțate, fondate de foști angajați, creează competiție suplimentară chiar din interiorul ecosistemului de talente al marilor companii. [...]