Ford reangajează sute de ingineri concediați după automatizări cu AI - problemele de calitate au arătat limitele înlocuirii complete a experienței umane

Companiile care au tăiat posturi mizând pe inteligența artificială încep să revină asupra deciziilor și să reangajeze oameni, după ce au constatat că automatizarea nu acoperă integral experiența practică și judecata umană , potrivit Profit . După valuri de concedieri motivate de ideea că AI poate prelua o parte din activități, unele companii descoperă acum limite operaționale: tehnologia nu identifică sau nu remediază suficient de bine anumite probleme, iar lipsa oamenilor cu experiență se vede în calitate și execuție. În consecință, în piață apar cazuri de „reparație” a restructurărilor, prin readucerea în organizații a unor angajați eliminați. Reangajări pentru a acoperi probleme de calitate Un exemplu menționat este Ford Motor Company , care readuce în companie sute de ingineri cu experiență pentru a rezolva probleme de calitate pe care sistemele automatizate nu au reușit să le identifice sau să le remedieze, conform CNBC, citată de Profit. Mesajul de fond este că AI rămâne un instrument util, dar nu un substitut complet pentru competențele acumulate în timp, mai ales în zone unde evaluarea contextului și verificarea „pe teren” fac diferența. De ce nu funcționează „înlocuirea” în toate cazurile Vicepreședintele diviziei de inginerie hardware, Charles Poon , a declarat că inteligența artificială este valoroasă, însă performanța ei depinde de calitatea datelor cu care este antrenată, potrivit news.ro, citată de Profit. În practică, asta înseamnă că, atunci când datele sunt incomplete, neuniforme sau nu surprind suficient de bine situațiile reale, rezultatele automatizării pot rata tocmai problemele critice – iar companiile ajung să compenseze prin reangajări și întărirea echipelor tehnice. [...]