România13 ian. 2026
Nou proiect de lege pentru prevenirea burnout-ului; concediu plătit fără diagnostic medical
Un proiect de lege depus la finalul anului 2025 propune introducerea unui concediu plătit pentru refacere profesională, fără necesitatea unui diagnostic medical. Potrivit Puterea , inițiativa urmărește să ofere un cadru legal clar pentru prevenirea burnout-ului, un fenomen tot mai des întâlnit în rândul angajaților. Proiectul este inițiat de Irineu Darău , senator USR și ministru al Economiei, și susținut de Cynthia Păun, vicepreședintă a Comisiei pentru muncă și solidaritate socială. Acesta definește burnout-ul ca un fenomen profesional, nu ca o afecțiune medicală, preluând definiția Organizației Mondiale a Sănătății, care îl descrie ca rezultat al stresului profesional cronic. Inițiatorii recunosc un gol legislativ în România privind burnout-ul, subliniind că actuala legislație nu tratează distinct acest fenomen. Deși există obligații generale privind sănătatea și securitatea la locul de muncă, riscurile psihosociale nu sunt clar definite, iar epuizarea profesională nu este monitorizată sistematic. Proiectul introduce noi obligații pentru angajatori, care vor trebui să informeze anual salariații despre riscurile de epuizare profesională și să includă aceste riscuri în evaluarea generală a riscurilor la locul de muncă. Companiile cu peste 50 de angajați vor fi obligate să efectueze evaluări specifice ale riscurilor psihosociale și să elaboreze planuri de prevenire. Concediul de refacere profesională ar putea fi acordat la cererea angajatului, fără justificări medicale, fiind opțional pentru angajatori. Aceștia pot stabili un număr anual de zile lucrătoare de concediu plătit, prin regulament intern sau contract colectiv de muncă. Proiectul mai prevede drepturi suplimentare pentru salariați, cum ar fi posibilitatea de a semnala riscurile de epuizare fără consecințe negative și de a solicita discuții formale cu angajatorul. De asemenea, angajații pot beneficia de sprijin psiho-emoțional, cu costuri suportate de angajator. Dacă va fi adoptat, Ministerul Muncii va avea 180 de zile pentru a elabora un ghid național de prevenire a epuizării profesionale, iar angajatorii vor avea un an pentru a se conforma noilor prevederi. Legea ar urma să intre în vigoare la 30 de zile de la publicarea în Monitorul Oficial. [...]
