CEO-ul Microsoft, Satya Nadella, și-a cerut scuze după comentariul despre femeile care cer măriri salariale - reacție imediată și reafirmarea angajamentului pentru diversitate

O gafă publică a CEO-ului Microsoft a forțat compania să-și reafirme rapid poziția pe egalitatea salarială , într-un episod care arată cât de sensibilă a devenit tema remunerării și a diversității în industria tech, potrivit TechRadar . În 2014, la conferința Grace Hopper Celebration of Women in Computing, Satya Nadella — proaspăt numit atunci CEO al Microsoft — a comentat stângaci despre modul în care femeile ar trebui să abordeze diferențele de plată la locul de muncă, sugerând că „este vorba despre a cunoaște și a avea încredere în sistem”. Reacția a fost imediată: condamnare largă și critică publică, inclusiv din partea intervievatoarei, informaticiana Maria Klawe , care a contrazis pe loc mesajul și a recomandat documentare privind salariile corecte și exersarea negocierii. De ce contează: costul operațional al unei declarații într-o industrie sub presiune Episodul s-a transformat rapid dintr-un moment de comunicare într-o problemă de management și cultură organizațională. Comentariile au fost ridiculizate în media și pe rețelele sociale, iar Nadella a emis o scuză publică, pe fondul presiunii. Ulterior, el a abordat controversa într-un memoriu intern, relatat de GeekWire , în care a reafirmat angajamentul Microsoft pentru „acțiuni pozitive” (măsuri concrete pentru îmbunătățirea diversității și a echității). Context: progres inegal în „women in tech” TechRadar plasează incidentul într-un tablou mai larg al industriei: în ultimii ani, există o proporție mai mare de femei în tehnologie față de acum peste un deceniu, însă, în același timp, leadershipul feminin este în scădere. Publicația notează și îngrijorări legate de lărgirea diferențelor de plată și de faptul că femeile ar fi reprezentat peste 45% din totalul concedierilor, deși constituie aproximativ 30% din forța de muncă. Concluzia implicită a analizei este că, în pofida inițiativelor și a presiunii publice, progresele privind reprezentarea, plata egală și oportunitățile egale rămân „cel mult inegale”, iar companiile mari pot fi obligate să reacționeze rapid atunci când mesajele liderilor intră în conflict cu așteptările interne și externe. [...]