Conducerea Volkswagen avertizează intern că grupul se află într-o criză „existențială” - 6 din 9 directori văd în joc supraviețuirea și cer schimbarea urgentă a modelului de business

Conducerea Volkswagen admite intern că modelul de business trebuie schimbat urgent , după ce un chestionar anonim completat de cei mai importanți directori ai grupului a indicat lipsă de perspective sigure și, pentru o parte dintre respondenți, chiar riscuri la adresa supraviețuirii companiei, potrivit Gadget . Informația pleacă de la un material al publicației germane Der Spiegel, care ar fi intrat în posesia rezultatelor unui chestionar completat de nouă directori din consiliile de administrare și supervizare ale grupului. Toți cei nouă ar fi spus că Volkswagen traversează o criză majoră, niciunul nu ar vedea „perspective sigure”, iar concluzia comună ar fi că modelul de business trebuie schimbat „radical și urgent”. Ce arată chestionarul și de ce contează Miza nu este doar una de imagine, ci una de guvernanță corporativă : dacă vârful companiei transmite intern că nu vede o direcție stabilă, presiunea pentru decizii rapide crește, inclusiv la nivel de acționari. Potrivit informațiilor citate, șase dintre cei nouă directori ar fi caracterizat criza drept „existențială”, în sensul că provocările actuale ar pune în pericol însăși supraviețuirea grupului. Scurgerea în presă și posibile consecințe Deși chestionarul ar fi fost destinat uzului intern, rezultatele au ajuns în presa germană. În materialul preluat de Gadget se menționează ipoteza că acționarii, îngrijorați de lipsa de încredere exprimată de directori, ar fi scurs datele către Der Spiegel pentru „a pregăti terenul” și a justifica public eventuale demiteri. Separat, autorul notează că ar fi citit că până la final de an ar urma să fie concediați peste 19.000 de angajați, însă această informație este prezentată ca relatare indirectă, fără o sursă detaliată în textul citat. [...]