Guvernul propune compensații lunare până la 31 decembrie 2031 pentru bugetarii cu salarii reduse de noua lege a salarizării - diferența se acordă doar cât timp rămân pe aceeași funcție și în aceleași condiții

Guvernul vrea să blocheze scăderile de venituri în sectorul public , printr-o „diferență salarială tranzitorie” plătită lunar până la 31 decembrie 2031, pentru bugetarii care ar ajunge pe un salariu mai mic după aplicarea noii legi a salarizării, potrivit unui proiect pus în transparență publică, citat de Agerpres . Mecanismul se aplică din momentul intrării în vigoare a legii, dacă salariul lunar (sau solda lunară) calculat conform noilor reguli este mai mic decât salariul aferent lunii decembrie 2026. În acest caz, angajatul primește diferența ca drept salarial individual, atât timp cât rămâne pe aceeași funcție și lucrează în aceleași condiții. Cum se calculează compensația și ce nu intră în ea Proiectul prevede că diferența salarială tranzitorie se calculează și se plătește lunar, individual, pe perioada în care sunt îndeplinite condițiile, dar nu mai târziu de 31 decembrie 2031. La calcul nu sunt incluse: drepturile salariale pentru activități desfășurate în proiecte finanțate din fonduri europene; stimulentele acordate pentru gestionarea financiară a fondurilor europene. Mesajul Ministerului Muncii : „Niciun angajat nu va pierde venituri” Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru , a declarat că eventualele scăderi rezultate din noua încadrare și din noua structură de sporuri (limitarea sporurilor la 20%) vor fi compensate prin această diferență individuală și că, în același timp, salariile ar urma să crească pentru 56% dintre bugetari. „Niciun român nu va pierde vreun leu ca urmare a acestei legi.” De ce contează Din perspectiva execuției bugetare și a implementării, proiectul introduce o plasă de siguranță care reduce riscul de scăderi nominale de venituri în sectorul public în tranziția la noua lege, dar menține în plată diferențe individuale până în 2031, condiționate de păstrarea funcției și a condițiilor de muncă. [...]