Deutsche Bank Global Technology România recrutează circa 200 de oameni - centrul vizează creștere cu seniori și programe pentru juniori, într-o echipă cu 44% femei

Deutsche Bank își accelerează recrutările în România, cu circa 200 de posturi deschise , pe fondul extinderii responsabilităților centrului său tehnologic din București și al unei strategii care combină creșterea numerică cu „maturizarea” organizației, potrivit Economedia . Centrul Deutsche Bank Global Technology România are, în prezent, aproximativ 200 de poziții deschise și estimează că ar putea adăuga „aproximativ 200 de angajați în plus” în acest an, după un ritm similar de recrutare și anul trecut, conform declarațiilor lui Mihnea Chivulescu , director general al centrului. Ce urmărește centrul: mai multe responsabilități, nu doar mai mulți oameni Conducerea DB Global Technology România spune că obiectivul nu este doar creșterea headcount-ului, ci preluarea unor „responsabilități mai mari” în cadrul rețelei globale Deutsche Bank. În acest context, compania vizează și recrutarea de specialiști cu experiență ridicată din piață, care să completeze seniorii formați intern. „Strategia este, însă, să luăm aici responsabilități mai mari și să balansăm creșterea numerică cu maturizarea organizației.” În paralel, compania menține o componentă importantă de recrutare și formare la nivel de juniori, prin investiții în educație și conectare la piață, inclusiv prin parteneriate academice și programe pentru studenți. Structura echipei și rolul Bucureștiului în rețeaua globală Potrivit aceleiași surse, aproximativ 70% dintre angajații centrului sunt ingineri. Echipa din România dezvoltă aplicații și sisteme folosite de Deutsche Bank la nivel global și lucrează inclusiv pe zona de siguranță a datelor și riscuri financiare. DB Global Technology este parte a rețelei internaționale a Deutsche Bank, care operează patru mari centre tehnologice: în India, Berlin, New York și București, cu extinderi în zona de inginerie software și inteligență artificială. Echilibrul de gen: 44% femei, inclusiv în roluri de conducere În echipa din România, femeile reprezintă circa 44% din totalul angajaților și sunt prezente inclusiv în roluri de leadership, potrivit directorului general. Acesta leagă evoluția de dinamica din universitățile de profil și din industria IT, unde numărul femeilor din facultățile relevante ar fi crescut în ultimii ani. „Dacă te uiți în universitățile de profil, vezi tot mai multe fete atrase de domeniul computer science.” [...]