BestJobs: demisiile voluntare scad, iar concedierile cresc pe piața muncii din România - angajatorii câștigă putere de negociere pe fondul incertitudinii economice

Scăderea demisiilor voluntare, pe fond de teamă, și creșterea concedierilor mută puterea de negociere către angajatori , într-o piață a muncii mai tensionată decât sugerează la prima vedere mobilitatea redusă, potrivit Ziarul Financiar . Călin Fusu , CEO al platformei de recrutare BestJobs , spune că diminuarea demisiilor nu reflectă o satisfacție profesională mai mare, ci prudența angajaților în contextul incertitudinii economice. În același timp, concedierile sunt în creștere, ceea ce schimbă raportul de forțe pe piață în defavoarea candidaților. „Stresul ăsta pe economie face pe oameni un pic mai precauţi să-şi schimbe joburile prin demisii. Deci numărul demisiilor a scăzut de fapt, dar numărul concedierilor a crescut, adică practic firmele acum au cumva putere mai mare de negociere şi oamenii sunt forţaţi să-şi caute.” Ce înseamnă pentru companii și candidați Din această combinație – mai puține plecări voluntare și mai multe restructurări – rezultă o ofertă mai mare de candidați disponibili, ceea ce le permite angajatorilor să dicteze mai ușor condițiile, iar candidații ajung să accepte compromisuri. Publicația notează că presiunea se vede atât în roluri de execuție, cât și în poziții specializate. Totuși, există o nuanță importantă: în orașele mici, deficitul de profesioniști calificați rămâne o problemă structurală, ceea ce sugerează o piață inegală, cu zone unde competiția între candidați crește și altele unde companiile tot nu găsesc oameni. Recomandarea BestJobs: recalificare și învățare continuă În acest context, șeful BestJobs indică drept direcție pentru cei care vor să rămână competitivi repoziționarea profesională, recalificarea și învățarea continuă, inclusiv a noilor tehnologii. „Ce important pentru oameni este să se repoziţioneze, să se recalifice şi să înveţe în continuu noi tehnologii şi noi lucruri.” Mesajul de fond: într-o piață în care angajatorii au, temporar, mai multă putere de negociere, adaptabilitatea devine un avantaj practic, nu doar un slogan, iar deciziile de carieră sunt luate mai mult defensiv decât în anii de piață „a angajatului”. [...]