Bonusurile record din semiconductori împing angajații Samsung și SK Hynix spre mașini de lux - dealerii din Coreea spun că showroom-urile s-au umplut, iar Porsche e „prima alegere”

Explozia profiturilor din semiconductori începe să se vadă în consum , după ce angajați ai Samsung Electronics și SK Hynix au ajuns să aglomereze showroom-urile de mașini premium și supercar din Coreea de Sud, pe fondul așteptărilor privind bonusuri de performanță foarte mari, potrivit smartcar , care citează presa coreeană și declarații ale dealerilor. În showroom-uri, personalul dealerilor spune că vede tot mai des angajați ai celor doi giganți din semiconductori, iar în spațiul public a prins expresia „imediat ce intră bonusul, se semnează contractul pentru Porsche”, notează Korea Economic Daily, citat de publicație. Contextul este boom-ul alimentat de cererea pentru memorie în aplicații de inteligență artificială, care a împins rezultatele companiilor la niveluri record și, implicit, a crescut miza bonusurilor. Rezultate record la SK Hynix și Samsung, cu marje excepționale SK Hynix a raportat pentru trimestrul I 2026 venituri de 52,58 trilioane woni, în creștere cu 198% față de anul anterior, și profit operațional de 37,61 trilioane woni (+405%). Profitul net a fost de 40,35 trilioane woni (+398%). Publicația mai menționează că vânzările trimestriale au depășit pentru prima dată pragul de 50 trilioane woni, iar marja de profit operațional a ajuns la 72%, cel mai ridicat nivel din istoria companiei. Și Samsung Electronics a avut un trimestru I 2026 foarte puternic: venituri de 133,9 trilioane woni (+69%) și profit operațional de 57,2 trilioane woni (+756%). Divizia de semiconductori (DS) a generat venituri de 81,7 trilioane woni și profit operațional de 53,7 trilioane woni, de aproape 48 de ori mai mare decât în perioada comparabilă, contribuind cu peste 90% la profitul operațional total al Samsung, conform datelor citate. Miza bonusurilor: schimbări de reguli și estimări agresive Pe fondul acestor rezultate, mecanismele de bonusare au devenit subiect de dezbatere publică. La SK Hynix, compania și sindicatul au convenit în septembrie anul trecut eliminarea plafonului care limita bonusurile la maximum de 10 ori salariul de bază și alocarea anuală a 10% din profitul operațional într-un „fond” de bonusuri, cu valabilitate de 10 ani. În baza performanței din T1 2026, publicația menționează că brokerii estimează pentru 2026 un profit operațional anual de până la 250 trilioane woni. Pe această bază, pentru aproximativ 34.500 de angajați, bonusul mediu ar putea urca spre 700 milioane woni per angajat (în material este oferită și o conversie în yuani). La Samsung, după negocieri tensionate, compania și reprezentanții angajaților ar fi convenit plata cumulată a 12% ca bonus de performanță și eliminarea plafonului anterior, limitat la 50% din salariul anual, potrivit aceleiași surse. Efect de „revărsare” în consum și în statutul social Materialul descrie și reacții din social media care indică o schimbare de comportament de consum: de la planuri explicite de achiziție Porsche până la glume despre „profilul” angajaților Samsung și SK Hynix, prezentat ca unul al unei puteri de cumpărare ridicate. În plus, publicația notează că bonusurile mari au început să se reflecte și în percepția socială: angajații SK Hynix ar fi devenit mai atractivi pe piața matrimonială, iar statutul lor ar urca spre cel asociat profesiilor tradițional „de elită”, precum medicii sau avocații. [...]