Știri
Tag: concedieri tehnologie

Aproape 140.000 de concedieri în tehnologie, în 2026, indică o recalibrare a costurilor , pe fondul accelerării investițiilor în inteligență artificială și al corectării angajărilor excesive din anii anteriori, potrivit Profit . Datele citate de publicație arată că disponibilizările din companiile tehnologice din SUA au ajuns deja la aproape 140.000 de angajați în acest an, într-un context în care firmele încearcă să-și ajusteze structurile după expansiunea agresivă a personalului din anii trecuți. Unghiul principal al acestor tăieri nu este doar „înlocuirea” unor roluri prin instrumente de inteligență artificială, ci și o mișcare de eficientizare: companiile urmăresc să reducă cheltuielile și să-și reașeze echipele, pe măsură ce prioritățile se mută către proiecte și infrastructură legate de AI. De ce contează pentru economie și piața muncii Valul de concedieri sugerează o schimbare de fază în sectorul tehnologic american: după ani de creștere rapidă a numărului de angajați, companiile intră într-o perioadă de disciplină a costurilor, în care investițiile în AI pot accelera reorganizările interne și pot reduce nevoia de anumite roluri. În același timp, faptul că în material este menționată și „corectarea angajărilor excesive” indică o cauză dublă a disponibilizărilor, nu exclusiv impactul tehnologiei asupra joburilor. Ce urmează Dacă trendul continuă, piața muncii din tehnologie ar putea rămâne tensionată pe termen scurt, cu presiune pe rolurile considerate mai ușor de automatizat sau de reorganizat, în timp ce competențele legate de AI vor câștiga pondere în strategiile de recrutare și în structura costurilor companiilor. Publicația nu oferă, însă, o prognoză numerică pentru restul anului. [...]

Microsoft pregătește o reducere de costuri prin plecări voluntare, cu potențial de până la 16.000 de angajați , într-un program de compensare care ar putea ajunge la circa 7% din forța de muncă, pe fondul investițiilor mari în infrastructura pentru inteligență artificială , potrivit Antena 3 . Programul, descris ca o premieră în istoria companiei, le oferă angajaților din SUA posibilitatea de a pleca „de bunăvoie” în schimbul unor pachete de compensare. Inițiativa se adresează personalului cu vechime, iar compania vorbește despre un „sprijin generos” pentru tranziția către o nouă etapă profesională sau pensionare, conform El Economista, citat de publicație. Cine este vizat și ce amploare ar putea avea Schema se aplică angajaților aflați pe poziții de „director sau mai jos”, pentru care vârsta și anii lucrați în companie însumează peste 70. Dacă planul va fi implementat integral, ar putea duce la aproximativ 16.000 de plecări, potrivit estimărilor menționate. Publicația notează că ar fi una dintre cele mai mari reduceri de personal realizate într-un singur val la nivelul companiei. Context: concedieri anterioare și presiunea investițiilor în AI Decizia vine după ce Microsoft a concediat deja peste 15.000 de angajați anul trecut, în mai multe etape de restructurare. Motivul invocat în material este nevoia de a reduce cheltuielile pentru a susține investițiile masive în infrastructura necesară dezvoltării inteligenței artificiale, în special în centre de date. După apariția informațiilor despre program, acțiunile Microsoft au scăzut cu aproximativ 3% pe bursă, mai arată sursa. Tendință mai largă în tehnologie Mișcarea este plasată într-un context mai amplu de ajustare a costurilor în sectorul tehnologic. În același material sunt menționate concedieri și la alte companii mari, precum Oracle (30.000 de disponibilizări), Amazon (zeci de mii de angajați concediați în mai multe etape), dar și Intel, Dell sau Meta. [...]