Boomul centrelor de date pentru AI împinge salariile electricienilor până la 280.000 de dolari pe an - absolvenții de inginerie calculatoare au șomaj de 7,8%, potrivit New York Fed

Boomul centrelor de date pentru AI împinge salariile electricienilor până la 280.000 de dolari pe an (aprox. 1,29 milioane lei), semnalând o reorientare a cererii de muncă dinspre „cod” spre infrastructură , potrivit Wccftech . În timp ce investițiile în infrastructura pentru inteligență artificială cresc, piața muncii începe să arate o „bifurcare” între ocupațiile care beneficiază direct de valul de construcții și extinderi de centre de date și cele afectate de automatizarea accelerată a activităților de programare. Publicația citează date ale New York Federal Reserve , potrivit cărora absolvenții de inginerie calculatoare se confruntă cu o rată a șomajului de 7,8%, aproape de maximul menționat în tabelarea instituției (Antropologie: 7,9%). Salarii mari, dar și o barieră de intrare ridicată Pe segmentul meseriilor, electricienii care ajung să lucreze în centre de date pentru AI pot câștiga „până la” 280.000 de dolari anual, pe fondul creșterii cererii, conform unei postări Polymarket din 17 iulie 2026, inclusă de Wccftech ca exemplu de trend. În același timp, traseul profesional este descris ca dificil: ar presupune o ucenicie de 4–5 ani, aproximativ 8.000 de ore de instruire plătită la locul de muncă și 500–900 de ore de cursuri, pentru obținerea licenței. Specializarea pentru centre de date poate include competențe precum arhitectura de medie tensiune și standarde NFPA ( National Fire Protection Association ), menționează sursa. Presiune pe carierele de inginerie software Wccftech leagă deteriorarea perspectivei pentru ingineria calculatoare de proliferarea „agenților de codare” bazați pe AI (instrumente care generează și modifică automat cod), care ar restrânge oportunitățile pentru o parte dintre rolurile tradiționale. Ca ilustrare a tensiunilor din recrutare, articolul dă exemplul unei cerințe dintr-un anunț de angajare Yahoo pentru „Senior Software Developer”, care solicita „peste 10 ani de experiență cu Claude Code”, deși agentul ar fi disponibil de aproximativ un an. Sursa notează că poate fi un caz extrem sau o eroare de HR, dar îl folosește pentru a susține ideea unor așteptări tot mai greu de îndeplinit. De ce contează pentru companii și angajați Mesajul economic al materialului este că valul AI nu se traduce doar în cerere pentru programatori, ci și în cerere scumpă pentru forță de muncă specializată în infrastructură (electricieni, competențe de putere și siguranță), exact acolo unde constrângerile de calificare și licențiere limitează rapid oferta. În paralel, pentru absolvenții din domenii „software”, datele citate indică o piață mai competitivă, cu șomaj ridicat și criterii de recrutare mai dure, pe fondul automatizării unei părți din munca de programare. [...]