Retailerii din Ungaria și Polonia mută presiunea pe furnizori și angajați - marje plafonate, importuri mai ieftine și tensiuni sociale pe fondul războiului de prețuri

Retailerii din Ungaria și Polonia își apără marjele prin presiune pe furnizori și tăieri de personal , într-o competiție care împinge costurile în lanțul de aprovizionare și pe piața muncii, potrivit Ziarul Financiar . În Ungaria, lupta se poartă pe fondul măsurilor antiinflație și al suprataxelor introduse de guvernul anterior, dar și al plafonării marjelor de profit pentru anumite produse, care distorsionează relațiile dintre retaileri și furnizori. Lanțurile alimentare cer reduceri de preț invocând aprecierea forintului și stagnarea consumului, iar presiunea se transmite rapid către producători. Un efect direct este schimbarea mixului de la raft: scăderea profitabilității, combinată cu creșterea costurilor salariale, îi împinge pe retaileri să caute cei mai ieftini furnizori și să favorizeze produse importate mai ieftine, în detrimentul producătorilor maghiari, notează publicația, citând penzcentrum.hu. În paralel, companiile încearcă să-și ajusteze costurile operaționale prin reducerea personalului: Auchan, Spar, Tesco și Aldi au făcut astfel de tăieri, în timp ce Penny și Lidl sunt menționate ca excepții care au reușit să crească. Polonia: războiul prețurilor ajunge la conflicte de muncă În Polonia, unde competiția este descrisă ca fiind și mai acerbă, presiunea pentru prețuri cât mai mici se vede atât în relația cu furnizorii, cât și în tensiunile cu angajații. Un exemplu din piață este Biedronka, care a avut discounturi de 35% la căpșune, în contextul în care producătorii reclamă scăderea prețurilor pe fondul unei cereri mai prudente față de anul trecut. Tot Biedronka folosește și un format de vânzare „în aer liber”, din corturi și camioane, cu discounturi de până la 50%, despre care Business Insider Polska apreciază că atrage mult interes. În același timp, retailerul a condiționat bonusurile angajaților de satisfacția clientului, măsurată printr-un sistem de evaluare la casele self-checkout sau în aplicație, cu trei opțiuni de feedback; angajații critică mecanismul, susținând că îi face dependenți de un gest care „nu-l costă nimic” pe client. Ce urmează: presiune simultană pe prețuri și salarii În ambele piețe, tabloul descris este al unei industrii prinse între constrângeri de reglementare (în Ungaria), război al prețurilor (mai ales în Polonia), costuri salariale în creștere și consum care nu mai susține ușor majorări de preț. În Polonia, tensiunile riscă să se transforme în blocaje: angajații sindicalizați de la Dino Polska se pregătesc de grevă generală în septembrie, iar sindicatele de la Biedronka au amenințat cu grevă națională, pe fondul cererilor de salarii mai mari și condiții mai bune de muncă. [...]