Un angajat din Marea Britanie a câștigat 400.000 de lire sterline pentru 827 de zile de concediu neefectuate - Tribunalul a decis că firma a acționat incorect în concedierea sa

Un concediu neacordat poate deveni o datorie de sute de mii de lire : un tribunal al muncii din Watford a obligat o companie din Marea Britanie să plătească integral 827 de zile de concediu neefectuat, acumulate pe parcursul a 25 de ani, după concedierea angajatului, potrivit libertatea.ro . Decizia contează prin impactul financiar direct asupra angajatorilor care tolerează reportări masive de concediu sau nu gestionează riguros evidența și acordarea zilelor libere. Administratorul imobiliar Mossadek „Moss” Ageli a lucrat pentru Sabtina Limited și a ajuns să acumuleze 827 de zile de concediu nefolosite. Cazul a fost judecat la Watford, iar instanța a reținut existența unei înțelegeri prin care concediile neutilizate puteau fi reportate sau plătite, angajament început din 1998. Cum s-a ajuns la 827 de zile Angajatul s-a alăturat companiei în 1987, inițial ca director general adjunct, apoi director comercial, lucrând din birouri din Londra și Milton Keynes. În perioada 1988–1996, directorii i-ar fi refuzat 200 de zile de concediu, iar din 1996 concediul anual i-a crescut de la 30 la 45 de zile. Potrivit relatării, în lipsa unei „scheme pentru pensii”, el și asistenta sa își păstrau concediile pentru momente de nevoie sau pentru pensionare. În 2001 și 2004, compania i-a plătit câte 15.000 de lire sterline în loc de concediu, cu înțelegerea că nu trebuie să primească bani în fiecare an, deoarece zilele se reportează. Concedierea și nota de plată În mai 2022, consiliul de administrație a fost înlocuit, iar în 2024 noua conducere a decis încetarea contractului și a refuzat plata zilelor acumulate. În martie 2024, angajatul a primit un e-mail în care i se comunica faptul că este concediat pentru abatere gravă, acuzație pe care a contestat-o. Tribunalul a stabilit că a existat un acord ca zilele neutilizate să fie înregistrate și reportate anual și a decis plata a aproximativ 392.000 de lire sterline (aprox. 2,3 milioane lei) pentru concediul acumulat din 1998, plus 105.000 de lire sterline (aprox. 615.000 lei) pentru concediere abuzivă. Instanța a reținut și probleme de procedură în concediere, inclusiv lipsa notificării privind acuzațiile și probele, lipsa posibilității de a se reprezenta la o audiere disciplinară și lipsa dreptului de apel. Contextul companiei Sabtina Ltd este o filială deținută integral de Compania Libiană de Investiții Străine (LAFICO), care este, la rândul ei, o filială a Autorității Libiene pentru Investiții, mai notează aceeași sursă. [...]