Știri
Știri din categoria Companii
Au început înscrierile la XMAGE Awards 2026, competiția globală de fotografie mobilă organizată de HUAWEI, potrivit , iar ediția din acest an aduce noi categorii și păstrează formatul care premiază cele mai reușite imagini realizate cu smartphone-ul. Concursul, ajuns la a zecea ediție, se desfășoară între 23 martie și 16 august 2026, ora limită de înscriere fiind 19:00, ora României.
Tema competiției, „Now is Your Shot”, propune participanților să surprindă momente relevante din viața de zi cu zi, punând accent pe perspective personale și pe capacitatea imaginilor de a transmite o poveste. Organizatorii mențin structura pe categorii multiple, care acoperă atât fotografia clasică, cât și abordări experimentale.
Categoriile din 2026:
Formatul concursului rămâne neschimbat față de anul anterior. Juriul va selecta „XMAGE 100”, o colecție de 100 de fotografii, fiecare premiată cu 1.500 de dolari. Dintre acestea, trei lucrări vor primi titlul „Fotograful anului”, recompensat cu câte 10.000 de dolari. Fotografiile câștigătoare vor fi expuse la Grand Palais din Paris.
Ediția precedentă a adus rezultate notabile pentru România. Gheorghe Popa s-a numărat printre câștigătorii marelui premiu, cu o imagine realizată la Geamăna, în județul Alba, iar Vasile Mihai-Antonio a fost inclus în topul celor 100 de lucrări premiate, cu o fotografie realizată în Constanța.
Modalități de înscriere:
Lucrările sunt evaluate de un juriu internațional format din profesioniști din fotografie și arte vizuale, inclusiv Liu Heung Shing (laureat Pulitzer) și Florence Bourgeois, directoare Paris Photo. Competiția, lansată în 2017, a adunat până acum milioane de imagini din peste 170 de țări, consolidându-și rolul în fotografia realizată cu smartphone-ul.
Recomandate
A pple a înregistrat o creștere de 23% a vânzărilor de smartphone-uri în China, în timp ce piața a scăzut , potrivit Reuters , în primele nouă săptămâni din 2026. Evoluția contrastează puternic cu declinul general al pieței chineze, care a scăzut cu aproximativ 4% în aceeași perioadă. Creșterea Apple vine într-un context dificil pentru industrie, marcat de cerere slabă și de o criză a memoriilor, care afectează producătorii de telefoane la nivel global. Compania a reușit să atragă consumatori prin reduceri agresive online și prin includerea modelului iPhone 17 în programele de subvenții oferite de statul chinez. Un alt avantaj major îl reprezintă controlul strict asupra lanțului de aprovizionare. În timp ce producători precum Oppo sau vivo au început să crească prețurile din cauza costurilor mai mari, Apple preferă să își reducă marjele pentru a-și menține competitivitatea și a câștiga cotă de piață. Contextul global rămâne însă complicat. Conform estimărilor , livrările globale de smartphone-uri ar putea scădea cu aproape 13% în 2026, atingând cel mai redus nivel din ultimul deceniu, pe fondul creșterii costurilor componentelor și al orientării producătorilor de cipuri către sectorul inteligenței artificiale. În acest peisaj, Apple și Huawei sunt considerate principalele companii care ar putea câștiga cotă de piață în China, prima datorită strategiei de preț și distribuție, iar a doua datorită dependenței mai reduse de furnizori internaționali. Evoluția arată că, într-o piață aflată în contracție, avantajele logistice și flexibilitatea comercială pot face diferența, iar Apple profită de context pentru a-și consolida poziția pe cea mai mare piață de smartphone-uri din lume. [...]
eMAG o numește pe Andreea Mihnea vicepreședinte People , într-o mișcare care vizează consolidarea strategiei de resurse umane într-un context marcat de competiție ridicată pe piața muncii. Noua poziție are rol-cheie în dezvoltarea și gestionarea talentelor la nivelul întregului grup, iar Mihnea va coordona procesele de HR pentru toate companiile din ecosistemul eMAG. Numirea vine într-un moment de creștere pentru grup, care își extinde operațiunile și își diversifică liniile de business. Andreea Mihnea va avea responsabilitatea de a integra și alinia politicile de resurse umane pentru mai multe entități importante, printre care: eMAG, cea mai mare platformă de comerț online din regiune; Fashion Days, retailer online de modă; Freshful, hipermarket online; Sameday Delivery, companie de curierat; Depanero, atelier de reparații. Contextul acestei decizii este legat de dinamica accelerată a grupului. eMAG continuă să investească atât în dezvoltarea operațională, cât și în servicii financiare. Recent, compania Dante International, care administrează eMAG, a majorat capitalul HeyBlu Financial Services IFN cu 152 milioane de lei, semn al extinderii pe zona de finanțare pentru clienți. Din punct de vedere financiar, grupul își menține ritmul de creștere: Indicator Valoare Cifra de afaceri grup eMAG (2025) 11,4 miliarde de lei Creștere anuală +11% Venituri eMAG România (2024) 7,3 miliarde de lei Creștere în România +17% În același timp, Dante International rămâne controlată majoritar de MIH B2C Holdings (parte a grupului Naspers), cu 88,23%, în timp ce antreprenorul Iulian Stanciu deține 11,77%. Grupul are un portofoliu extins, care include, pe lângă retail, servicii de logistică, reparații, recommerce și finanțare, ceea ce crește complexitatea managementului intern. Numirea unui vicepreședinte dedicat funcției de People reflectă această complexitate și nevoia de a susține creșterea prin politici coerente de recrutare, retenție și dezvoltare a angajaților. Practic, eMAG își consolidează structura de conducere într-o etapă în care extinderea regională și diversificarea serviciilor cer o coordonare mai strictă a resurselor umane. [...]
Oppo pregătește lansarea globală a Find X9 Ultra în aprilie , potrivit 9to5Google , în timp ce în paralel circulă un nou zvon că OnePlus ar putea să își reducă sau chiar să își închidă operațiunile pe unele piețe internaționale. Pete Lau, fondator OnePlus și în prezent CPO pentru Oppo, OnePlus și alte sub-branduri, a publicat pe Twitter/X un nou mesaj de promovare pentru Find X9 Ultra. Modelul fusese anunțat anterior pentru 2026, însă noutatea este extinderea: seria „Ultra” a Oppo nu a fost disponibilă până acum în piețe precum Europa, ceea ce ar face din această lansare un pas important în strategia globală a companiei. „[OPPO Find X9 Ultra] devine global! Pentru prima dată, utilizatorii din întreaga lume pot experimenta smartphone-ul nostru de vârf Ultra. Pregătiți-vă pentru un nou reper în fotografia mobilă!” Teaserul confirmă și calendarul: Find X9 Ultra este „lansat în aprilie”, conform mesajului citat de publicație. În contextul pieței de smartphone-uri premium, o lansare globală pentru un model „Ultra” înseamnă, de regulă, disponibilitate mai largă prin canale oficiale (inclusiv în Europa), cu implicații directe pentru vânzări, parteneriate cu operatori și poziționare în segmentul de top. În același timp, pe fondul acestor anunțuri, apare un zvon separat despre OnePlus. Leakerul Yogesh Brar a scris că OnePlus „se închide în anumite piețe globale”, sugerând SUA, Marea Britanie și Uniunea Europeană, iar compania ar urma să continue în China și să se limiteze în India la dispozitive din zona buget și mid-range (modele accesibile și de clasă medie). Postarea a fost ștearsă în jurul orei 5:30am PDT (aproximativ 15:30, ora României), notează sursa. Pe de altă parte, 9to5Google amintește că, în ianuarie, OnePlus a respins drept fals un articol care susținea închiderea companiei și a afirmat că „continuă să opereze”. În lipsa unei confirmări oficiale privind o retragere din piețe, informația rămâne la nivel de zvon, însă momentul este relevant: Oppo își extinde vizibil gama de vârf la nivel global, în timp ce sub-brandul OnePlus este din nou asociat cu posibile schimbări de strategie. Ce este confirmat public până acum: Find X9 Ultra „se lansează în aprilie”, conform teaserului Oppo promovează explicit o lansare „globală” pentru model seria „Ultra” nu a fost disponibilă anterior în piețe precum Europa Ce rămâne neconfirmat (zvon/afirmații neasumate oficial): o posibilă ieșire OnePlus din SUA, Marea Britanie și UE continuarea OnePlus în China și repoziționarea în India pe buget și mid-range [...]
Aproape jumătate dintre companiile din România vor 3-4 zile la birou în 2026 , potrivit Economedia , care citează un sondaj realizat de Colliers și transmis de Agerpres. Datele indică o consolidare a modelului hibrid, cu prezență parțială la birou și cu ajustări mai degrabă de utilizare a spațiilor decât de suprafețe închiriate. Conform datelor analizate de Colliers , aproximativ trei sferturi dintre organizații intenționează să păstreze suprafața actuală de birouri, deși 55% dintre respondenți spun că spațiile sunt, în prezent, mai puțin ocupate decât înainte. Pentru 2026, 75,25% dintre companiile chestionate declară că vor menține aproximativ aceeași suprafață, 8,9% estimează o reducere de până la 25%, circa 9% anticipează o creștere moderată, iar sub 3% se așteaptă la extinderi semnificative. În privința prezenței angajaților, aproape o treime (31,3%) dintre companii anticipează un model cu una-două zile pe săptămână la birou, iar 36% descriu atmosfera din birouri ca fiind „vibrantă”, în timp ce majoritatea indică spații mai puțin folosite și o atmosferă mai degrabă liniștită. Cercetarea mai arată că, în multe companii, între 30% și 70% dintre angajați sunt prezenți la birou într-o zi obișnuită, iar doar o mică parte dintre organizații spun că spațiile sunt aproape de capacitatea maximă. Sondajul inventariază și măsurile folosite pentru a încuraja revenirea la birou, precum și principalele preocupări legate de costuri și adaptarea clădirilor la munca hibridă: 50,5% dintre companii spun că nu au introdus inițiative speciale pentru prezența la birou 34,6% organizează evenimente interne 27,7% au introdus reguli privind prezența fizică 20,8% modernizează spațiile de lucru 5% folosesc beneficii financiare sau stimulente directe 44,55% indică drept principală preocupare costurile ridicate de chirie și mentenanță 24,75% menționează utilizarea ineficientă a spațiului 18,81% indică flexibilitatea limitată a clădirilor pentru a susține munca hibridă Pe componenta de stare de bine, 38,6% dintre respondenți afirmă că munca la distanță nu a avut un impact semnificativ asupra stării angajaților, 34,6% consideră efectul pozitiv, iar 26,7% îl văd ca negativ. În acest context, consultanții notează că două treimi dintre companii au implementat programe de wellbeing (inițiative de sprijin precum coaching, terapie, workshopuri sau activități sociale). Sondajul a fost realizat pe un eșantion de 101 companii din principalele centre de birouri din țară. Majoritatea respondenților sunt din București (90%), iar studiul include și companii din Cluj-Napoca (25%) și Timișoara (16%); sectorul IT&C reprezintă 33% dintre respondenți, iar serviciile profesionale 14%, cele mai multe companii participante fiind angajatori medii sau mari, cu peste 100 de angajați. [...]
OpenAI își propune să ajungă la 8.000 de angajați până la finalul anului 2026 , conform Mediafax . Această extindere semnificativă, de la aproximativ 4.500 de angajați în prezent, vine în contextul în care compania dorește să recupereze terenul pierdut în fața competitorului Anthropic, care câștigă tot mai multă popularitate în rândul clienților corporate. Planuri de recrutare și extindere OpenAI intenționează să accelereze recrutările în domenii precum dezvoltarea de produse, inginerie, cercetare și vânzări. De asemenea, compania caută să angajeze „ambasadori tehnici” care să sprijine companiile în utilizarea eficientă a instrumentelor de inteligență artificială. În acest scop, OpenAI a închiriat un nou spațiu de birouri în San Francisco, ajungând la o suprafață totală de aproximativ 93.000 de metri pătrați. Ritmul de recrutare ar putea ajunge la 12 angajați pe zi în acest an, reflectând concentrarea crescută a companiei pe clienții business și pe creșterea veniturilor. Provocări și schimbări de strategie Anthropic, un alt jucător important în domeniul AI, a câștigat teren în zona corporate, fiind preferat de firmele care achiziționează pentru prima dată soluții AI. În ciuda acestor provocări, OpenAI contestă datele care sugerează o pierdere de cota de piață, argumentând că aceste concluzii sunt bazate pe date insuficiente. La finalul anului 2025, directorul executiv Sam Altman a cerut o reorientare a atenției către produsul principal al companiei, ChatGPT . De asemenea, Fidji Simo, liderul diviziei de aplicații, a solicitat echipelor să prioritizeze dezvoltarea modelului de codare Codex și atragerea clienților corporate. Perspective financiare și riscuri Deși ChatGPT are peste 900 de milioane de utilizatori activi, majoritatea nu plătesc pentru serviciu, ceea ce pune presiune pe modelul de afaceri al OpenAI. Compania explorează diverse direcții de monetizare, inclusiv publicitate și produse enterprise. Atât OpenAI, cât și Anthropic investesc masiv în dezvoltarea modelelor AI, rămânând pe pierdere în timp ce se pregătesc pentru eventuale listări pe bursă. OpenAI estimează că, până la finalul anului, jumătate din veniturile sale vor proveni de la clienții corporate, comparativ cu aproximativ 40% în prezent. Concluzie Strategia OpenAI de a-și extinde semnificativ echipa și de a se concentra pe clienții corporate vine cu riscuri, inclusiv posibilitatea de a se poziționa între giganți precum Google și Anthropic. Cu toate acestea, compania speră ca prin integrarea produselor și creșterea numărului de clienți plătitori să își consolideze poziția pe piață. [...]
IKEA pregătește concedieri care pot afecta circa 800 de angajați , în cadrul unei reorganizări globale. Reducerile de personal ar viza în special zona administrativă, în contextul unei simplificări a structurii companiei. Conform Next Gazeta , măsura este analizată de Ingka Group, entitatea care administrează majoritatea magazinelor IKEA la nivel mondial și care generează aproximativ 87% din vânzările brandului. Concedierile ar urma să fie la nivel global și să afecteze în principal posturi de birou. Directorul executiv al Ingka Group, Juvencio Maeztu, a motivat decizia prin faptul că organizația a devenit prea complexă pentru un mediu care cere rapiditate și flexibilitate. Compania spune că urmărește să mențină prețuri competitive, iar simplificarea ar trebui să crească eficiența și să susțină adaptarea la schimbările din retail, inclusiv prin descentralizare și reducerea nivelurilor de management. Reiese din informațiile companiei că reorganizarea ar urma să ducă la decizii luate mai rapid, mai aproape de magazine, de angajații din prima linie și de clienți. În acest moment, concedierile ar viza în principal poziții administrative din țări precum Suedia și Olanda, fără detalii suplimentare despre calendar sau distribuția exactă pe piețe. În paralel, Ingka Group continuă extinderea rețelei: din 2020 până în prezent, numărul unităților a crescut de la 375 la peste 640 în 32 de țări, iar în ultimul an financiar au fost deschise 54 de locații. Până în septembrie sunt planificate încă 20 de puncte de vânzare, care ar putea crea aproximativ 500 de locuri de muncă. Grupul Ingka are peste 160.000 de angajați și operează în peste 30 de țări; în România, IKEA are trei magazine, două în București și unul în Timișoara. [...]
